那么门派只会针对这一部分人进行安排，剩下的那一部分人都得各自谋求出路。

如果不这样这个门派得多少人？

那么像这些人留着 ，对门派只有坏处没有好处，因为这些人会不断的消耗着宗门的资源。

而且这些人待在门派里定门派也做不出太大的贡献，经过大浪淘沙，他们只挑选最优秀的弟子。

那么支持弟子创业，维持好关系，这就很必要了，这些离开宗门的弟子也会得到宗门的庇佑。

不过这个庇佑是相互的，如果宗门遇到了危机，这些离开的弟子就要无条件的前来保驾护航。

可以说这就是利益的绑定体，因为有着这样的存在，一个大门派才能不断的招收新弟子。

然后吸收新鲜的血液，否则一旦宗门饱和了，基本上就会停滞不前，然后逐渐衰落。

有些人的价值它是固定的，他成长的高度就那么大，比如某一个人年轻的时候可能修炼天赋很好。

那么到了中后期，因为修炼不当或者是受了伤，亦或者是自身的机能已经开发完了，那么这种人说白了成长的高度就定型了，也就算没有价值了。

哪怕你活到1000岁也没用，只会消耗掉宗门的资源。

所以换血是必须的。

就拿地球上的工厂来说，不管是大的工厂还是小的工厂，亦或者是待遇很好的。

他们每年都会去招一批新人，因为新人更有激情，淘汰一部分老员工，因为老员工他已经习惯了这种模式。

每天上班下班产生的价值永远就那么大，没有了激情。

没有了激情就没办法给公司创造更大的价值，所以就用这种淘汰制度。