其实这也是顾炎彬在看到玉林路小吃街，被丁向南创新性的改造后，就极力想招揽他的原因。

现在这个社会，想找一个肯沉得下心来学习的年轻人，太难了。

如果所找非人，培养后才发现不合适，再重新找人的话，经济损失事小，关键是耽误公司发展时间和机遇。

这也是他们这些，由小作坊起来的公司的通病，或者是说一种思维禁锢。

他们宁可自己培养相关人才，也不愿用那些现成的、专业的职业经理人。

他们潜意识中感觉，没有共同成长、经历过事的人，用着心里不踏实。

即使是像顾炎彬这种，颇具远见的老板，也不能幸免。

对丁向南的疑惑，顾炎彬耐心的解答：“说实话，之所以选中你，是因为在玉林路小吃街上，我不但看到了成果，更看到了背后那个有魄力，有想法，有责任感的环卫工人。

以后在我这里，你能做到什么样，其实我心里也没底，但我愿意赌一把，因为我觉得有想法、有魄力的年轻人，到哪里都不会安于现状，希望你不要让我失望才好。”

对于顾炎彬的赏识，丁向南还是十分感激的，他郑重的说道：“董事长，目前的我，对于公司的很多事还一窍不通，不过既然您看的起我，那我绝对会尽自己最大的努力去学习”。

顾炎彬满意的点点头，说道：“明天我会把你调到后勤保障部，到那以后你会做一段时间的普通员工。

然后我会根据你的具体表现，给你安排以后的职位，说不定有机会达到咱们第一次谈话时你的要求哦。

所以，在普通员工阶段，你在做好自己分内工作的同时，要把整个后勤的相关工作都详细了解一下，多学多问，这便于你以后开展工作。

到时需不需要给你找个大学深造，视具体情况而定。”

丁向南一听有机会达到第一次谈话时自己的要求，心头一震，这是要给自己升经理？那郝有福呢？