顾炎彬一怔，然后哈哈大笑一声，说道：“好，到时候我过问一下，肯定亏不了你们这个一车间。”

一般人如果三番五次的找老板提工资要好处，很容易被老板反感，而丁向南或直接或间接的，可是不止一次了，顾炎彬却没有任何不快，顾清秋也没有。

主要原因还是一个能力加业绩的问题。你能力强，老板对给你升薪资待遇就持开放态度，然后你拿着实实在在的业绩去提出来，老板给的也就心甘情愿。

就像丁向南，三次提出涨待遇，一次是间接提出的是为自己，剩下两次都是为了一车间。

而这三次都是以实实在在的业绩为前提铺垫的。

照这个理论，但凡有些格局的老板，都会盼着自己的员工跟自己要涨薪，因为这意味着实实在在的业绩已经完成了。

得到董事长的肯定答复后，丁向南嘿嘿一笑：

“不是我唯利是图，更不是我恃功要挟，而是往年我们一车间总比别人少，大家心里怨气实在是越来越大，明明我们干活又不少。

现在的项目大都是难易搭配签来的，你想只接量大又适合自动线的，谁给？

要不是我们一车间把那些困难的、杂七杂八的杂活全接过来，他们能专心生产那些量大的项目？

可以说，要是没有我们一车间，他们连生产那些大项目的机会都没有。

结果年底了，说我们的产值低，公平起见，绩效奖金份额就少，狗屁的公平！”

正在丁向南越说越慷慨激昂的时候，黄守刚带着小王老林和老曹推门进了办公室。

丁向南这话可以说把一车间这些年心头的怨愤全说出来了，他们下意识的就想鼓掌，然后就看到了面带微笑的董事长。

四个人当场就懵圈了，他们以为自家主任在跟其他部门的谁抱怨呢，结果竟然是老板！

这是当场表达不满了啊，而且看董事长的脸色，好像也没有不高兴。

看来还是自己这些人格局小了，以前自己主任敢跟郝有福瞪眼，他们就沾沾自喜；自己主任敢跟客户代表拍桌子，他们就惊为天人；现在看来，那有啥大惊小怪的，要知道他连老板都敢数落啊！