两人匆匆赶到学校，看到棒梗站在校长办公室外，低着头，眼里满是懊悔和恐惧。校长和受伤同学的家长正在里面争论，气氛十分紧张。

郭程谅走进办公室，礼貌地对校长和家长打招呼：“你好，我是棒梗的叔叔，今天的事我们非常抱歉。我们一定会认真处理这件事，希望能有个和平的解决办法。”

家长气愤地说：“你的侄子把我儿子的头打破了，这件事你们必须负责！”

校长也皱着眉头：“棒梗最近确实有些调皮，但这次打架事件非常严重，我们必须严肃处理。”

郭程谅点点头，表示理解：“我们愿意承担医药费，并向受伤的孩子道歉。同时，我们也会加强对棒梗的教育，确保这样的事情不再发生。”

在郭程谅的耐心解释和真诚态度下，家长的情绪渐

易中海与郭程谅共同探讨厂内生产效率，提出多项改进建议。

夏日的午后，四合院里一片宁静，只有几声蝉鸣打破了寂静。郭程谅刚从厂里下班回来，正准备洗个凉水澡解解暑。这时，门外传来敲门声。

“郭程谅，在家吗？”易中海的声音从门外传来。

郭程谅打开门，看到易中海站在门口，脸上带着些许疲惫，但眼神却依旧锐利。

“易大哥，快进来，外面这么热，喝杯凉茶。”郭程谅招呼道。

“谢谢，郭程谅。今天厂里忙了一天，想找你聊聊生产效率的事。”易中海一边说，一边走进屋里，顺手拿起桌上的杯子喝了一口凉茶。

“坐吧，易大哥。厂里的事还顺利吗？”郭程谅关心地问道。

“这正是我要跟你讨论的。最近厂里的生产效率一直上不去，领导很不满意。我知道你在这方面有不少想法，所以特地来找你商量。”易中海说道。示意易中海继续说下去。

“其实，我觉得我们可以从几个方面入手。首先是员工的培训，现在很多新员工对机器的操作不熟练，导致效率低下。其次是工作流程的优化，有些环节可以简化。”易中海说着，眼里闪烁着智慧的光芒。

郭程谅思索片刻，说：易大哥。员工的培训确实是个关键问题。如果我们能组织一些培训班，提高员工的操作技能，应该能大幅提升效率。另外，工作流程的优化也很重要。有些环节确实可以通过技术手段简化。”

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易中海点点头，表示赞同：“对，还有一点就是员工的激励机制。现在大家的积极性不高，很多人觉得多做少做一个样。我们需要设计一些激励措施，比如绩效奖金，或者评选月度优秀员工，让大家有动力去提高效率。”

“这个想法很好。我们可以先做个试点，看效果如何，再逐步推广。

“好，那我们就先从培训入手。我会跟领导提议组织培训班，提高员工的技能水平。”易中海决定道。

两人聊到很晚，讨论了许多细节。第二天一早，易中海便将讨论结果汇报给了领导，得到了领导的支持和认可。