奖励根据助理部的统计，分为几个档位，对自家其他部门的帮助越多，奖金就会越多。

从5000起、一万、两万、三万、四万一直到十万、二十万。

在往上就要根据巨大的贡献，由陈清茶进行决策树立典型。

比如今年过年陈清茶树立的典型就是大刘。

除了任职对有潜力的小说作者进行一定程度的培训，大刘参与了公司影视创作对客串编剧，提供了不少的专业知识。

以及把自己的版权授权给公司，替其他的作者打样，支持了公司和作者共同盈利。

还给陈花花提供了不少的网站运营策略。

被游戏部的同事请过去参与文案改编，也参加过不少次。

甚至不少的创意都被公司**部门采纳了。

大柳负责的部门采纳过几次，到底是写科幻的，总是有一些建设性的意见。

以上的工作都是大刘凭借对公司的热爱，对同事热情帮助。

这正适合拿出来树立典型，激发员工互助的热情。

就按李助理给出的方案，全公司全部门通报表扬，总共奖励100万的敬业奖。

如果不是陈清茶有系统提供的个人账户资金，那陈清茶就算是这个大老板，个人账户的钱，恐怕都没有申晴今年的年终奖高。