“无妨，下次留意一些便是了。”

张平轻轻摆手，经过这段时间的认识，他对林泽的人品向来是深信不疑的。

近期由于税收之事，县衙中仅有林泽一人负责管理账房，从前的贫江县收成欠佳，也远没有今年这般忙碌。

十月五日，这一年的税收项目在众人的努力下皆是顺利收完。

贫江县今年在田税方面收获颇丰，那一堆堆金黄的粮食汇聚起来，总计收了五百三十石，商税更是取得了令人瞩目的成绩，达到了一千二百两白银。其中大部分商税的来源竟是大棚蔬菜。

要知道，在这个目前只有七千多人的小县，这样的税收成果已经是相当了不起了。

按照规定，还要上交一半给府城，以尽地方对上级的职责和义务，而其他的部分则被精心留存下来，用作下一年的贫江县自用资金。

两日后，张平和林泽一大早就命人把粮食装车，带着账本前往府城，进行每一年的年底考核。

地方官员的考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面，这是一个全面而综合的评价体系。

其中，“德”主要考察官员的政治品德、职业道德和社会公德。

“能”则关注其专业能力、领导能力和创新能力等。

“勤”衡量其工作态度、勤奋程度和责任心。

“绩”侧重于工作业绩、目标完成情况和实际成果。

“廉”着重考察廉洁自律、反腐倡廉意识和行为规范。

尽管这五个方面都很重要，但重点考核的往往是工作实绩。

因为工作实绩直接反映了官员在具体工作中的表现和成就，是评估其工作能力和绩效的关键指标，也是决定是否能够升迁的重要因素。

往年的贫江县在考核中等级皆是令人尴尬的下下等，然今年的贫江县发生了翻天覆地的变化。

林泽更是觉得扬眉吐气，犹如一只斗胜的公鸡，昂首挺胸，满脸的意气风发。