林萧逸也附和道：“没错，我们要先冷静下来，听听彼此的想法和担忧。”

陆亦可走上前，看着大家说道：“我们都是并肩作战的战友，不能因为一时的分歧而忘了我们的初心。”

李达康停下脚步，严肃地说：“我们要从整体利益出发，不能只考虑个人的得失，现在，每个人都把自己的想法和建议有条理地说出来。”

在李达康的威严下，大家逐渐安静下来，开始逐个阐述自己的观点。

一个成员说道：“我认为我们的资源分配不合理，导致有些工作进展缓慢。”

另一个成员接着说：“还有，我们的信息沟通不够及时和准确，经常出现误解和延误。”

林萧逸认真地听着，不时地点点头。

他心里清楚，这些问题确实存在，而且必须尽快解决。

侯亮平则在一旁仔细地记录着大家的意见，思考着解决方案。

陆亦可也在积极地思考着，突然她说道：“我们可以重新调整资源分配，根据工作的重要性和紧急程度进行合理安排，同时，建立更加高效的信息沟通机制，确保大家能够及时了解到最新的情况。”

林萧逸听了，眼前一亮：“陆亦可这个建议不错，我们可以马上着手实施。”

侯亮平也表示赞同：“我觉得可行，但是在实施过程中，我们要注意协调好各方的关系，避免出现新的矛盾。”

李达康点了点头：“那就这么办！大家要齐心协力，不要再有任何的分歧。”

随着解决方案的确定，团队成员们的情绪逐渐稳定下来，开始积极投入到工作中。

林萧逸和侯亮平亲自监督资源的重新分配，确保每一项资源都能得到合理利用，他们忙碌的身影在各个办公室之间穿梭，汗水湿透了他们的衣衫，但他们却毫不在意。

陆亦可则负责建立新的信息沟通机制，她与技术人员一起加班加点，不断优化系统，确保信息的准确和及时传递。

在这个过程中，也并非一帆风顺。

有个别成员因为个人利益的问题，对新的安排表示不满。

“为什么我负责的工作减少了？这不是对我的不公平吗？”

一个成员抱怨道。

林萧逸走上前，拍了拍他的肩膀，语重心长地说：“这不是不公平，而是为了整个团队的效率和目标，我们每个人都要做出一些牺牲，才能换来最终的胜利。”

侯亮平也说道：“大家要相信，只要我们团结一心，最终的成果一定会属于我们每一个人。”