许建烨连连点头。

“我相信，我相信你不可能骗我。”

“但说真的，你对人才的重视程度，未免也高了吧？”

“难道你没听说有人戏称，爱因斯坦来龙国评级也得赔笑，牛顿来了也得递烟，霍金就算瘫了也得起来敬酒。”

“总之，在龙国不给领导拍好马屁，就算再有技术，也不可能混出头，只有当领导才有前途，这种技术无用论的说法，难道不对吗？”

徐雷冷笑不已。

“我承认咱们是一个人情社会，会溜须拍马、会巴结讨好，是比较容易受领导重视，也更容易得到提拔。”

“但要说技术无用，我觉得这纯粹是很多竞争失败者，为自己技术不行、缺乏担当、没有贡献，所找的理由而已。”

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“他们会点技术但却不多，遇到艰难繁琐的技术攻关任务，又不愿意扛起重任，能搞定的技术问题，别人也能搞定。”

“这种可替代性极强的技术人员，随便换个人都不会对单位造成任何影响，没能力没贡献还怨气冲天，又怎么可能会被提拔？”

范明远站在旁边，负手说道：

“说技术无用，拍马屁才好使的人，显然根本就没啥技术。”

“如果能像徐总这么厉害，那么不仅可以和我平起平坐，还能参加高层会议。”

“即便不如徐总，要是能混成一个院士，随便到哪儿也能享受副部的待遇。”

“就算院士当不上，当一个总工程师或者高级工程师，地位待遇也不差。”

“如果连全国总人数上百万人的高级工程师，都混不上，还怨天尤人干嘛？”

徐雷笑道：“搞技术不是没前途，没前途的是那种高不成低不就、自己自卑还嘴臭，胸怀不宽广、思想还好斗。”

“要是真有本事，哪怕只是一个厨艺精湛的大厨、技术过硬的骨干，也是老板敬酒拍马屁说辛苦了。”

说到这儿，徐雷不禁想起自己穿越前的日子。

其实在科研所的日子，也并不算难过。

就算遇到了勾心斗角，遭遇到了学术腐败。

但至少有过硬的技术，有实实在在的贡献。

领导对自己还是相当客气的。

自己请假不上班，领导立马嘘寒问暖，关心问候。

得知自己心存不满，立马庄重承诺，生怕自己彻底撂挑子不干了。

如果气消了，回到单位继续上班，该有的肯定会有。

只是没想到，一夜宿醉醒来，竟然穿越了。

不过……

也正因有穿越前的经历。

徐雷如今才更加重视人才，更加重视公平。

能者上，庸者下。

用专业的人做专业的事。

有能力、有担当、有贡献，就应该工资高、待遇好、升得快。

否则啥也不是，倒贴钱进研究中心，徐雷都不会要。

而如此高度重视人才、优待人才。

效果也是相当不错。

当初飞宇电子科技刚成立不久，徐雷亲自打电话邀请都不肯来的人才，如今一个个主动前来报到。

以前在不少单位，有身份有地位，只是收入和待遇还不够好的，连铁饭碗都不要了，也要跳槽过来。

就连一些出国留学深造后，原本打算就留在国外工作的技术牛人，听说这里的超高待遇后，也主动加入。

要不是这些源源不断加入的人才，研究中心又怎么可能人才济济，科研成果接连不断？

至于给他们的超高薪水、优渥待遇。

相比于他们所带来的一个个科研成果、一项项技术专利，其实不过是九牛一毛。

就像龙芯集团才刚破土动工，要大批量生产芯片，最快也得下半年，但意向订单已经上百亿。

随便拿一点利润出来，都足够养活不少年薪十万以上的科研员了。

更别说，芯片还只是科研课题之一。

一旦个人计算机、笔记本电脑、智能手机等电子产品研发成功。

这些电子产品火爆畅销，所能获得的收益，更是难以想象。

因此。

徐雷从来不会觉得，给科研人才的待遇太好。

他只会担心，给的待遇还不够好，吸纳的人才还不够多。

而许建烨一个学新闻的文科生，哪懂技术人才的可贵。

也很难切身体会，科技才是第一生产力的道理。

如今既然来了，那就让他身临其境、亲身体会。

回头好好写一篇专题报道。

借助央电新闻频道的强大影响力。

给哥掀起一场百万年薪求人才的超级风暴……