被查或被抓的可能性无限趋近于零，或者知道有保护伞就可以为所欲为，这也是上梁不正下梁歪的道理。

所以一个好的管理就是让最弱小的人也认为有机会。因为特权阶层会频繁的进行再分配，这样会严重打击弱势群体。

因为没有规律，也就没人去努力和付出。

这就是黑盒，人人都在猜，而不如努力。

没有可预期性，也就是不确定性。

作为草根，就会躺平。

所以绩效越透明，他的效力最大，也就是给大多数人有个奋斗的理由，而不是靠天吃饭。

对于一个服务于企业的员工，最怕的就是僵化，再分配，不确定性。

对于这个理论，我觉得经济学是一门非常有效的学问，他的每一条理论都是为了解决现实问题，而不是大道理或者厚黑学。

也就是破除人情社会。