姜辞忧接着说：“对于客户关系维护，我们要建立一个更加完善的客户服务体系。不仅要在产品价格和质量上满足客户需求，还要在售后服务上下功夫。定期回访客户，了解他们的需求和意见，及时解决他们遇到的问题。同时，对于那些重要客户，我们要给予特殊的优惠政策和个性化的服务，增强他们对我们公司的忠诚度。”

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陆景琛思考了一会儿后说：“在人才方面，我们要提高员工的福利待遇，营造一个良好的工作环境。同时，我们可以设立一些激励机制，鼓励员工创新和为公司做出贡献。对于那些被挖走员工留下的空缺，我们要尽快招聘合适的人才，并且加强内部培训，提高员工的整体素质。”

在制定方案的过程中，他们虽然还有些生疏，但已经迈出了重要的一步。每一个决策都经过了反复的讨论和权衡，他们不再像以前那样固执己见，而是学会了倾听对方的意见，尊重彼此的想法。这一次的重新合作，不仅仅是为了挽救公司，也是他们修复关系的一个契机。

阳光逐渐从会议室的一侧移到另一侧，时间在紧张而有序的讨论中悄然流逝。尽管还有许多细节需要进一步完善，但姜辞忧和陆景琛都能感觉到，他们之间的合作正在慢慢找回曾经的默契。这种默契不仅仅是在商业决策上的相互配合，更是一种对彼此的信任和理解的回归。

然而，他们也清楚地知道，这只是一个开始。前方还有许多困难和挑战等待着他们，无论是来自竞争对手的压力，还是公司内部的各种问题，都需要他们共同去面对。但此刻，他们心中充满了希望，因为他们知道，只要他们携手合作，就没有克服不了的难关。

在接下来的日子里，他们按照制定的方案逐步实施。姜辞忧亲自负责创新小组的组建和管理，她在公司内部发布了招聘信息，吸引了许多有才华的年轻员工前来应聘。在面试过程中，她认真倾听每一个应聘者的想法和创意，挑选出最适合的人员加入创新小组。同时，她还积极与研发部门沟通协调，为创新小组提供必要的技术支持和资源保障。

陆景琛则全身心地投入到市场推广和客户关系维护的工作中。他与市场部门的员工一起制定了详细的社交媒体营销计划，包括与一些知名网红合作，进行产品试用和推荐；在各大网络平台上投放有针对性的广告，吸引目标客户群体的关注。在客户关系维护方面，他亲自带领客户服务团队对重要客户进行回访，了解他们的需求和意见，并及时调整公司的服务策略。

在公司内部，他们也积极采取措施稳定军心。陆景琛在公司大会上向全体员工阐述了公司的发展规划和应对危机的策略，强调了每一位员工在公司中的重要性，并承诺会提高员工的福利待遇。姜辞忧则组织了一系列的内部培训活动，邀请行业内的专家和公司内部的资深员工为大家授课，提高员工的专业技能和综合素质。

随着时间的推移，他们的努力开始逐渐显现出效果。创新小组推出了一些具有创新性的产品概念，得到了公司内部和部分客户的认可。市场推广活动在社交媒体上引起了一定的反响，公司的品牌知名度有所提高，年轻客户群体的关注度也逐渐回升。客户服务体系的改善也得到了客户的好评，一些原本摇摆不定的客户开始重新与公司建立合作关系。

然而，他们也遇到了一些新的问题。创新小组在产品研发过程中遇到了技术难题，需要投入更多的资金和时间才能解决。市场推广活动虽然在社交媒体上取得了一定的效果，但在传统市场上仍然面临着竞争对手的强大压力。客户关系维护方面，虽然客户满意度有所提高，但要想完全挽回那些流失的重要客户还需要付出更多的努力。

面对这些新的问题，姜辞忧和陆景琛并没有气馁。他们再次坐在一起，重新审视之前制定的方案，找出其中的不足之处，并根据实际情况进行调整。在这个过程中，他们的合作更加紧密，彼此之间的信任也进一步加深。

姜辞忧对陆景琛说：“景琛，虽然我们遇到了一些新的问题，但我觉得我们的方向是正确的。只要我们继续坚持下去，不断调整我们的策略，就一定能够克服这些困难。”

陆景琛看着姜辞忧，眼神中充满了坚定：“你说得对，辞忧。我们不能被这些问题吓倒，我们要相信我们的能力，相信我们的团队。”

就这样，他们在重新合作的道路上一步一个脚印地前进着。每一个决策，每一次调整，都是他们共同智慧的结晶。他们的关系也在这个过程中不断地修复和升华，从最初的冷战对立，到现在的携手共进，他们经历了许多，也成长了许多。这种成长不仅仅是在商业上的成熟，更是在感情上的深化。他们开始重新认识彼此，发现对方身上更多的闪光点，也更加珍惜这份来之不易的感情。