对内保障机构包括参谋总部、后勤总部、装备发展部、训练与演习部、动员与预备役部、安全保卫部、联合宣传部，也是七个部门，以上合称外七部与内七部。

把宣传从政府系统归到军务系统，可见夏国对这项工作的重视程度。

最后，就是云夏冬负责的外事协调委员会，这个部门结构最简单，但工作任务可一点也不简单，他们需要在波云诡谲的战区外交环境中，为本方争取一个相对有利的环境和身位。

整体看来，用夏国指挥官们调侃的话说，陈漠这都不是封疆大吏了，简直属于另立中枢。

上述部门，全部采取了夏国主官，岩石副官的配制，同时因为夏国派来的人数有限，且绝大部分都是以技术型人才为主，因此在基层工作岗位上，大量使用了岩石族人，这也让岩石族整个部族的热情空前高涨。

教育的问题，解决的非常轻松。

岩石族这种基因层面的知识复制能力，在这种特殊时期，实在是再好用不过，一段时间以来，夏国委实惊叹于岩石文明的执行力。

夏国在本土，用了七八十年的时间，完成了全民教育，培养出了两千万工程师，数亿文化素质合格的产业工人。

而岩石文明，通过分段学习，交叉拷贝，用了不到二十天时间，完成了夏国语言和文字的系统的全民普及，接下来，预计再有十五天左右时间，就能把岩石全族点到夏国高中毕业生的知识水平。

“我们已经把这种能力想象的足够夸张了，但这种基因层面的知识传导确实有些不讲道理了。”

看到陈漠有些匪夷所思的表情，余均同志翻开了笔记本：“按照目前的进度，我们已经可以进行教育分科了。”

“按岩石族接受的教育层次，已经满足成为符合工业化标准的产业工人的基本条件，不过，因为现在食物储备量已经下降到了红色警戒线，接下来，不能再维持全民化的进一步普及教育了。”

“经过顾问团的测算，建议接下来将通过选拔方式，安排部分岩石族人分别进行几个理科大类的深入学习，培养一定数量的中高级技术员和工程师。”

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好吧，知识复制并不是完美技能，它存在两个显着的缺陷，首要的问题就是非常消耗能量，也就是需要大量的食物。

没有夏国前一段时间海量的粮食和设备输入，不可能支撑的住几十亿人口的知识承接消耗。

甚至一度，岩石族还想节约点粮食，缩小受教育群体的规模，夏国顾问团给出了一个明晰的答案：“我们需要的就是争取时间，不用考虑那么久远，打赢了这一仗，以后你们永远不用担心饥饿的问题。”