“李总监，我们这是对你的崇拜，一直都没见过你，今天终于见到我们的头了，果然不同凡响。”一位同事拍着马屁说道。

“谬赞，谬赞，其实做技术最主要就是耐心和脚踏实地，精益求精，大家说对吧？其它的什么专业素养，那只是锦上添花的东西，可有可无，态度好才能决定技术的发展进度。”阿金意味深长的说道。

大家都听出了阿金的言外之意，这个部门要的是干实事的技术骨干，不是偷奸耍滑，拍马屁的人。

“今天上午我也开了董事会，主要是分析总结上半年各部门的成果，我对你们还是很满意，不过人无完人，金无赤金，我们部门也是一样，不可能做到十分完美，有问题不可怕，改进就好了，我看到你们的面貌挺阳光积极，不错，值得表扬，接下来让杨经理给你们说说我们部门的不足之处。”

阿金朝杨晨点了点头，毕竟这个部门他是直接的执行领导，阿金只是技术向导，攻克公司的技术难题，罗峰的职能跟阿金也是一样的。

“李总监刚也肯定了我们上半年做出的成绩，我们部门自从去年研发了新技术之后，大家都取得了很大的进步，董事会上也针对我们部门提出了三个不足之处，这也是我们的弱项，第一就是成本没优势，太平稳了，没有竞争性，第二生产上的细小问题，我们没有及时发现并提出整改方向，第三我们得加强售后服务，这个确实很重要，既可以维护与客户之间的关系，还能及时的发现问题然后反馈回来处理，所以我们接下来的重点就是在这三方面着手。”杨晨把阿金在会议上说的三个问题点简单明了的告知了在座的各位。

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“其实这些都不是很难，是长期坚持维护的问题，现在我们分成三个小组，一组负责改进技术，一组跟进生产，一组对接客户，用时一个月，把这三个方向提上日程，大家有没信心搞定？”杨晨现在的领导力终于上了一个层次，不再局限于埋头在技术上，懂得如何筹划部门的工作，阿金对他这方面的进步挺欣慰。

“有信心，我会尽快写出计划书，根据大家的能力分配任务。”王小双作为这个部门的主管，率先表态，他这个职位是阿金提携上去的，阿金的要求他肯定会全力以赴去完成。

“王小双，你不但要分配任务，还要做个奖励文案出来，这是部门自查自我完善，值得奖励，到时逐级呈交上来我审批，我会去为你们争取福利，不管是在内的技术工程师，还是出去对接客户的工程师，都要写进去，只要做出了成绩的都要奖励，明白没？”阿金说道。

“好，明白！我会落实下去！”

“对了，谢勇辉先让他跟着罗峰学习技术，他的强项在技术方面，暂时别放出去。”

“好的，听你安排！”

“嗯，我相信各位都能提前完成任务，然后在下个月20号前把这三个问题的进度和总结报告写好给我！”

“没问题！”杨晨答道。