在第四天的傍晚，他们终于成功完成了所有的数据收集和分析。小辉激动得欢呼起来，而沈诞则露出了欣慰的笑容。

他们将实验结果整理成两份详尽的报告，并在第五天向阿金提交了这两份凝聚着他们心血的成果。

阿金对他们的表现非常满意，对他们的团队精神和专业素养给予了高度评价。这次的成功不仅让他们更加深入地了解了彼此，也为他们未来的科研之路奠定了坚实的基础。

“小辉，沈诞，你们不错！能够想到分工合作的方法，有头脑，我还以为你们会完全按照我的安排去做呢，做技术就要时刻想着创新，想着改进，这样才能稳步的推进技术的发展，没让我失望。”阿金对他俩给予了高度赞扬。

“阿金，你怎么知道我们是分工合作完成的？”小辉没想到阿金从报告里就能看出他们的实验安排。

“因为这两份报告的结果很相近，出现这样的情况有两种可能，第一就是完全由一个人操作完成，第二种就是俩人事先商量好怎么进行这两个实验，然后一起汇总，很明显第一种情况我可以排除，一个人做的话，连里面的小结论也会是一样的，但你们的报告里不是这样。”

小辉真的被阿金的细心折服了，难怪他能统筹好所有项目的进度，保质保量的完成任务，任何一个细微之处，阿金都看在眼里，记在心里，然后全面做出分析总结，这就是一个导向思维。

“小辉，你现在开始下车间去，找车间主管带你，那里能让你更熟悉所有的流程，给你两天时间，两天后罗峰师哥会回来了，到时你跟着他出去学习如何在客户面前处理问题，沈诞，你跟我来。”阿金说道。

阿金领着沈诞来到妙的办公室，他要把沈诞升为副主管，得她签名。

“阿金，你今天怎么有时间来我办公室？”妙看到阿金领着一个年轻人过来找她，顺嘴问道。

小主，

“妙董，这是沈诞，目前是公司内部的中级工程师，我要升他的职位。”阿金直截了当的说道。

“哦？升到什么职位？”

“技术研发部的副主管职位，让杨晨以后更轻松些，别总是让一个技术部经理出去抛头露面，这对公司的形象有一定的影响，我原本是计划让杨晨坐镇公司的技术研发，其余的不用他操那么多心。”

“没问题，等下我就给人事部下发文件，让她们办理手续。”

“好，妙，前几天我看了下公司的报表，目前已经基本趋于稳定了，你要考虑上市的事了，这些我帮不了你多大的忙，你抓紧时间。”

“我知道，已经安排了相关部门开始写文件，然后也联系了外面的审核老师过来指导，应该下个礼拜就能到位吧。”