“看完了吗？有什么想说的吗？”郭海军盯着我，问道。

“郭总，这个张宝是特殊情况。他父亲早年去世了，母亲前阵子住院，老婆又怀了二胎，家里的经济担子都在他一个人的身上，所以，在外面的差旅费，花销，每一小笔都会拿发票报销的。这事儿，我们销售部都知道。”我解释说道。

我本来以为，只要我解释清楚，出于同情，郭海军也会算了的。

但没想到，他听完更是爆发雷霆大怒，说道：“哦？那按照你的意思，是我错了？吴前，公司是为了赚钱的，不是开善堂做慈善的。这个张宝在公司做了两年多，一个月那么点业绩，连拿底薪都不配，他报销的这些钱，够公司给他报销的利润吗？”

“郭总，张宝他.....”我努力的想要再解释一下。

但郭海军今天好像吃了炸药一样，根本就不容我反驳，粗暴的打断道：“你不用跟我解释那么多，我不想听，也没时间听。总之，我要的是效益，如果这个人不能给公司带来效益，那他就没有存在的价值。通知人事部，让他收拾东西滚蛋！”

我没想到，郭海军会这么不近人情。

张宝虽然业绩差了一点，但业务能力方面，绝对没有问题。

有时间销售就是这样，除了能力，还需要一些运气。

可是，人家就是运气不好，能怎么办？

我厚着脸皮，打算再帮张宝一把：“郭总.....”

但郭海军狠狠一拍桌子，瞪着我，语气严厉的说道：“怎么了，吴前，是不是我这个分公司的老总说话分量不够啊？你们一个个的，都没把我当回事是吗？我要开除一个人，是不是还要去总公司申请下发文件，你们才肯执行啊？是不是？”

“不是，郭总，我知道错了，我这就去通知。”

我面色难堪的说着，随后，离开了办公室。

我很清楚，再争执下去，郭海军会下不来台，我也会很尴尬。

到时候，就真的麻烦了。

没想到一件小事，居然会闹得那么严重，郭海军好像拿张宝当典型了，是非要开除他不可。