陈子明当然没有要怪苗丁香的意思，这本来就是他自己放任的结果。

在刘紫菡的介绍下，陈子明才知道，这苗丁香是刚招进公司的员工，还是刚组建的公司研发部门的员工。

陈子明之所以要在公司组建真正的研发部门，是因为随着药材收购、加工业务的不断扩大，公司需要一定的研发和技术力量支撑。

未来公司的主要产品线增加，有一些研发工作也可以交给研发部门，他和泡泡没必要事事亲力亲为。

他和泡泡两个组成的所谓研发部，仅仅是个空架子，他们不可能一直事无巨细地帮公司解决问题。

因此，组建一个真正意义上的公司研发部门，就提上了日程。

这个研发部门，陈子明并不需要多强的研发能力，可以招聘一些有天赋、潜力的研发技术人员，慢慢进行培养。

在现阶段，只要能解决一些简单的问题就可以了。

陈子明将他大力培养的唐文波，调到了研发部担任负责人。

他对研发部的要求是，不招聘有经验和研究成果的研发人员，也不追求学历的高低，只需要招聘有一定基础的优秀年轻人就行。

有他和泡泡在，其他的研发人员有经验还是没经验，都不重要，重要的是有天赋、潜力，思想活跃，可塑性强。

陈子明很清楚，要是追求短期效益，招聘一些心高气傲的研究人员，反而不利于研发部门的未来发展。

因为大家都知道陈子明身后还有一个强大的研发部门，所以都戏称公司新组建的这个研发部为第二研发部。

现在公司的整体规模并不大，刘紫菡来了之后，她还亲自负责人力资源部门的工作，参与人员的招聘面试。

陈子明非常清楚刘紫菡的识人之能，因此在讲明白他的要求之后，就放手让刘紫菡和唐文波去招聘第二研发部的人员。

苗丁香就是刘紫菡亲自招聘到的研发部的新员工，她是梧西市人，出生在一个扎根在梧西市的夏医世家，从小就接受了良好的家教，对传统夏医有着非常深刻的认识。

她聪明好学，以优异的成绩考上了京都夏医药大学，今年刚毕业，正在老家实习。

她是神龟强身丸和神龟祛疤美白膏的忠实粉丝，在了解到神龟生物科技有限公司正在招聘传统医药方面的研发人员后，就义无反顾的跑了过来。