在最后一天，任飞放下和思科的谈判，和王鸣岐带来的团队，举行了最后一次的座谈会。

为了表示对八方系的重视，任飞把公司所有管理层人员都喊了过来，包括IBM的顾问团。

满满当当五十多口人的座谈会，很少见。

IBM的顾问团团长，是美国一所知名大学的管理学教授，他手下光教授级别的人，就有十几人，何况还有IBM等美国大公司的退休高管。

所以，顾问团团长迈克尔表现的非常自傲。

他们已经进驻了遥遥领先公司三个多月时间。

在这三个多月里，他已经为遥遥领先公司提交了上百份报告，针对遥遥领先公司存在的各种管理制度，提出了具体的建议。

迈克尔认为，他们的辛苦，值得两亿多美元的咨询费。

至于王鸣岐，哪怕他是世界首富，也不能抹杀顾问团的功劳。

而王鸣岐竟然想白嫖IBM顾问团的成绩？

迈克尔冷笑不已，我们顾问团制定的所有制度和流程，都是基于遥遥领先公司的现状制订，哪怕你想学，也学不来，哪怕硬要学习，也不过是东施效颦，早晚还要请我们IBM帮助你们八方顾问一下。

“同志们，今天，我们怀着无比激动的心情，邀请王鸣岐先生，和我们公司的高层，以及顾问团，举行一次座谈活动，大家都知道，王总在咱们公司调研了五天时间……”

任飞说完了之后，现场响起了热烈的掌声。

只有IBM的顾问团都抱着肩膀，没有鼓掌。

王鸣岐白嫖IBM顾问团的成果，让他们很不爽。

“王总，你已经全面了解了我们遥遥领先公司的运行情况，能不能麻烦你，给我们提点意见和建议？”

王鸣岐抬起头，对着大家微微点了点头，“那我就不客气了，希望大家不要介意我说话直接，因为这不是你好我好大家好的场合，我希望我的提议，能给到各位以提示。”

“我先说说IBM顾问团提出的股权激励计划，我本人极其、特别、非常反对。”

王鸣岐一连用了三个语气助词，说明他反对的坚决程度。

“哄……”，会议室内立刻就炸了。