郁风的第一反应就是那位男士的那份奶茶。

想了想，不应该啊。那位男士那么的大度，不像会投诉的样子啊！

又仔细地想了想昨天的每一份外卖，都很正常啊。最终自我判定还是那位男士投诉了。

郁风没有想过将跑外卖作为终身的职业，只时一个临时的过渡，他还在不断地投简历。在他提出离职，到离开锐意公司，有一个多月的时间，期间投了不少的简历，只有一家公司邀请他去面试（那家猎头公司的主动邀约是打酱油的，不作数）；离开锐意公司一个礼拜的时间了，一个邀约都没有收到。

每天中午，郁风吃完午饭照例打开电脑，进入招聘网站浏览行政人事岗。

刚开始的时候，郁风觉得自己符合要求的岗位蛮多的，渐渐地发现适合自己的岗位并不多。许多岗位，从他第一次浏览时就在了，投了简历没有回应。少部分的投递，HR标注了感兴趣，然后就没有然后了，郁风给对方发信息也得不到回应。

郁风终于明白了，看上去形势一片大好，其实不是那么回事，许多岗位是僵尸岗，根本就不招人。

一些微信群里，也有人发布招聘信息，郁风满怀希望地给一些人私发了简历。也是多半没有下文。有HR回复郁风，他们的经理岗年龄限制在40岁以下，而郁风应聘的是主管岗，这个年龄有多么的尴尬！

郁风正在浏览招聘网站，招聘平台上有人发来了信息：我们公司正在招聘办公室主任，对你很感兴趣。

郁风查看了一下信息发布者的身份标注，是总经理。问对方的公司名称是什么。

郁风根据对方发来的公司名称在招聘网站上查阅了一下，发现这家公司的确有好几个岗位在招人，却并没有办公室主任的岗位。对方解释说还没有发布，马上就会发布的。

两个人在招聘平台上你来我往，聊得挺投机。对方欢迎郁风随时去公司面试，并留下了姓名与手机号码。郁风与对方约好明天下午的两点钟前去面试。对方发来了地址，又说公司离车站有一段距离，可以安排车辆接送。郁风说他自己去，不用麻烦。

郁风大概的知道这家公司所在的位置。镜意公司的一厂已经蛮远的了，这个位置还要再向下走将近十公里。