“孩子们，不管遇到多大的困难，都要注意身体，别把自己累垮了。” 婆婆的关怀让陆逸尘和顾瑶感到温暖和安慰。

在婆婆的鼓励下，陆逸尘和顾瑶更加坚定了克服困难的决心。他们与仓储合作伙伴进行了艰苦的谈判，终于达成了一项有利的合作协议，解决了货物积压的问题。

在研发方面，经过与研发团队的反复讨论和试验，他们成功地为新产品增加了一些独特的功能，提升了产品的竞争力。

对于营销预算超支的问题，陆逸尘和顾瑶与营销团队共同制定了新的方案，聚焦于目标客户群体，采用更具针对性的推广手段，降低了成本，提高了效果。

然而，就在他们以为可以稍微喘口气的时候，公司的人力资源又出现了危机。一些核心员工收到了竞争对手的高薪挖角，开始动摇，工作积极性也受到了影响。

“我们不能让人才流失，必须想办法留住他们。” 陆逸尘说道。

顾瑶提出：“我们可以为核心员工提供更好的职业发展规划和福利待遇，让他们看到在公司的前景和价值。”

陆逸尘和顾瑶再次投入到紧张的工作中，努力解决一个又一个的难题，为公司的发展披荆斩棘。

陆逸尘和顾瑶在应对人力资源危机时，采取了一系列紧急措施。他们与每一位核心员工进行了深入的一对一谈话，了解他们的需求和顾虑，并承诺为他们提供更多的发展机会和更具竞争力的薪酬待遇。

同时，他们在公司内部组织了一系列的培训和团建活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。经过一番努力，大部分核心员工决定留下来，与公司共渡难关。

然而，就在他们刚刚解决人力资源问题时，市场上突然出现了一系列针对公司产品的负面评价。这些评价在网络上迅速传播，对公司的品牌形象造成了极大的损害。

“这明显是有人在恶意抹黑我们，必须尽快找出源头，采取措施应对。” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶立刻组织公关团队，对负面评价进行分析和追踪。经过调查，发现是竞争对手雇佣了水军故意制造舆论攻击。

他们迅速制定了公关策略，通过发布正面信息、邀请权威机构进行产品评测等方式，逐步扭转了舆论的风向。