现在的乐安除了几个专业公司，实际上更像是一个管理咨询服务平台，集运营管理咨询培训、组织与人力资源管理咨询设计、财务与税务咨询、供应链管理、战略研究及规划等，虽然成立时间不长，但是汇聚人才很多，不少在跨国企业遭遇职场困境的国人纷纷来投，还有这几年投资、供应链、物流与矿业开发、助学慈善等业务的不断拓展，团队是在高速成长的。

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尤其是发展研究中心，看着不起眼，每年花的钱不比一个国际上中等规模的科研机构花的少，现在乐安总部二号楼都是发展研究中心在用，人才济济。

从富民银行的接手，大批乐安派遣的人顺利平稳接手就能看出来一二了，没几把刷子，能拿得下吗？

还有投资、物流、矿业、供应链的规模不断扩大，各公司直接招人很少，大部分都是乐安培训之后，直接按照各自需求给调走了。

想到这些，雷布斯笑的跟朵花一样，道∶“我支持，能不能再对大米支持一下，有些岗位乐安那边人才正好对口，正好两家的根子上是一脉相传的，来了就能无缝衔接，还省去适应培训的阶段了！这样的人才来多少都行！”

王川有些无奈，这些人一个个都惦记上了，但是这本来就是最好的结果，便说道∶“可以，根据个人意愿吧，还有我这人对他们大方惯了，你如果薪资给不到位，估计他们不能去！”

哈哈哈，得到肯定答复的雷布斯大笑，这可是太爽了，终于躺着收割了一把，不容易啊！

赶紧道∶“放心吧，人到了只要发挥出价值，肯定亏待不了他们，一定让他们开开心心的。”

这两件事安排好以后，王川道∶“至于大米的事情，雷总你自己安排吧，人才方面我可以支持，其他的只能靠你们了！”

雷布斯点点头道∶“我们对大米2的信心很足，现在已经有其他厂商来了解MIOS的系统，在二代上，会有很多应用开发出适配版本，同样的对海外市场，我们也在大力开拓中，东南亚的渠道网络基本建好，下一步就是中东、中亚、欧洲，北美、南美以及非洲，东亚的扶桑和高丽暂时不去考虑，本身是比较排外的市场，现在没必要花费大精力去投入到这两个市场。”