等研发总监徐延走了以后，郑总监说：“可真是难为我们的研发人员了！唐总痴迷于技术，对开发人员要求很高，时间进度卡得都很紧！”

老贺轻轻笑了笑，说：“做技术，不就是这样吗？”

云栖不禁想起了老波讲的赶超状态，和郑总监也简单说了说。

“倒也是，我们不仅仅是在做开发，也是在追赶！”郑总监认同地说。

“贺老师，我还有一个问题，”郑总监问老贺，“既然开发分为技术预研、技术开发、产品预研、产品开发，是不是他们的收入结构也不一样。”

老贺深深点了一下头。

“也就是说，我们研发人员的薪酬管理还要在精细化一些？”郑总监说。

老贺更深地点了一下头。

“唉——”郑总监深深叹了一口气，说：“为了这事，我们专程去听了一位大热门的崔老师的课，希望从他那里得到一些启示和帮助。”

“结果呢，崔老师名声是大，也曾经在几家世界五百强取得了优异的业绩，可惜讲的都是大路货，对我们没有什么具体的启发和帮助。”郑总监继续叹息着说。

“那当然，要想热门，必须是大家都需要的，”老贺说，“崔老师也是精通市场营销的。”

郑总监点了点头。

“这也是我们的问题和困惑，”郑总监迟疑了一会，继续说：“我们要解决的都是冷门问题，但是冷门的答案不知道去哪里去找，结果跑到大热门那里，什么也没有得到。”

“热门的，往往是广泛关注的，可能没有很强的针对性，”老贺说，“冷门的，往往是小众的，能解决针对性的难题，但是没有广泛的关注度。但是，冷门并不代表就是不重要的，往往适合自己的才是最重要的。”

郑总监感同身受地点了点头，由衷地说：“我们要找到适合自己的，可真难啊！”