吕总点了点头，走开了。

霍海山的到来，虽然打开了不同经历高管之间的沟通之门，但是毕竟各位高管以前的工作环境不同，工作思路和方法也不一致，时间久了，这些工作方法之间的冲突又开始变得强烈。

吕总又把何总监、霍海山、老贺和云栖召集起来，大家一起来讨论该怎么处理这个新情况。

何总监首先讲述了一下当前出现的新情况，然后请大家发表意见。

霍海山起头说：“我们引进的这些高级人才确实能力很强，知道的也先进，成绩很大，但是太执着于自己所知道的，太执着于过去所成就的。”

大家都认同地点点头。

“不是高手，还不会这样。”吕总大度地说：“这是这些高级人才的现状，我们需要的是办法。”

大家都沉默地想了一会。

过了一会，云栖说：“是不是一个企业再造的过程？”

“企业再造？”何总监不以为然地说：“我们企业这么年轻，哪里需要企业再造？”

吕总却拦住何总监，说：“不是普通的企业再造，而是龙头企业再造，这样的定位就准了。”

吕总这样一说，何总监就明白了，不再反对。云栖也觉得吕总这样的重新定位更准确。

“龙头企业再造？”霍海山在这样的启发进入了深入的思考，其他人也在这个思路下展开了讨论。