其实严格说来这种方式也是违背劳动法的，计件和计时工资并不能替代节假日的加班费。

此次芸锦集团的双休制改革则直接打破了这种默认的模式，在不改变计件和计时工资的情况下，明确了周末和每天超过8小时之外的工作时间必须按照加班计算考勤。

工厂里不论是生产线上的员工还是非生产线的员工，只要有超时工作，都会按照底薪计算加班费。

而这才是芸锦集团此次作息时间改革最大的成本支出。

不过芸锦集团的主打产品疫苗和酵母都是高利润产品，兜住这些新增人工成本完全不是问题。

再加上集团总部那里减少的成本，实际上对集团整体利润的影响更为有限。

这也是祖远江拿来堵其他股东嘴的主要理由，再加上有第二大股东中韵投资的支持，在集团内部这场变革并没有遇到什么阻力。

真正的阻力还是来自外部，当芸锦集团全面推行双休制的消息扩散出去之后，祖远江的电话差点被打爆了。

毫无疑问这里面基本都是质疑和指责的声音。

现在虞夏的商业环境其实也算是泾渭分明了，国企、外资、民企在运营模式上基本算是三条完全没有交集的平行线。

这里面在遵守法律法规这件事情上，尤其是劳动法这一块，民企确实是处于道德洼地之中。

这其中自然是有深刻的历史原因和现实困境，所以民企老板们在有意和无意之间，对此都有抱团取暖的意思。

而政府监管部门对此也是睁一只眼闭一只眼，采取民不举官不究的态度。

只要企业自己能安抚住员工，政府并不会过多的介入。

但是如果有员工拿起法律武器的话，那就对不起了，十场官司里面企业会输掉九场半。