“这难道不是赤裸裸的作弊行为吗？”

他暗自思忖着，也难怪肖明远之前信誓旦旦地表示无需担心推荐人选的问题。

不过，随着时间的推移和阅历的增加，柳江河逐渐明白了其中的门道。

原来，这并非是作弊，而是各个单位心照不宣的常规操作。

如果事先没有人给予提示，那么参加推荐的人的人很可能会对组织的真实意图一无所知，从而导致意见不统一。

而了解这些潜规则之后，便能够更好地配合组织安排，实现个人价值与团队目标的有机结合。

后来的工作中，柳江河发现，并非所有单位在考察干部时都能如市委办这般一帆风顺。

有些单位内部人员关系错综复杂，每当需要推荐干部时，往往难以达成半数以上的共识，致使市委的统一部署无法得到有效执行。

面对这样的情况，相关部门不得不花费更多的精力去协调各方利益，以确保工作的顺利推进，费力不讨好。

此时此刻的柳江河，对于这些深层次的问题尚一无所知。

他只是单纯地听从领导的指示，领导让他如何推荐，他便不假思索地照做。

整个下午，市委办里呈现出一片繁忙景象。

从个别推荐到会议推荐，从民主测评到个别谈话，一项项严格而有序的流程依次展开，没有丝毫疏漏。

干部工作的严谨程度令人叹为观止，每个环节都紧密相扣，考察组的成员一台精密运转的机器。

等到与柳江河进行集体谈话之时，夕阳已然西斜，夜幕即将降临。

此时的周朝顺带领着干部考察组的成员们整齐地坐在一排座位上，而对面坐着的正是略显紧张的柳江河。

柳江河对照着手中那份详细的谈话提纲，同时回忆着肖明远给予他的悉心指导，开始有条不紊地讲述起自己的工作状况。

从日常工作职责到所取得的成绩，再到遇到的困难以及解决方案，他都一一道来。