管理层结构不合理、行政体系臃肿、执行力滞带不通常、员工的个人能力和职位不相匹配，不能最大化发挥自己的能力。

这些不论是对于一个国家，还是大型企业来说，都是足以致命的慢性隐患。

就以现在的寰宇公司来说，由于初期召唤过来的人手不足，很大一部分人都是身兼数职，哪怕每个高管都是出色的人才，可工作太多太杂太累。

时间短还好，长期以往下去，必然会生出许多的问题。

刑风很清楚小病不去及时治理，就会积少成多产生量变，从而引发不可预知的灾难。

这是一个所有人全都懂的道理！

尽管现在寰宇公司的管理层人手，依旧不是很富余，可是刑风会逐步去改善。

现在就是一个开始！

“在人事职能工作调动之前，首先我要声明，这不是你们做错了什么事，也不是能力上的问题，你们都是本公司里最优秀的管理人才，这次的人事变动，以及以后的续接人事变动，仅仅只是为了公司的运转能够更加稳定和高效。”

刑风向在场的所有公司高管打了个预防针，照顾一下每个成员的情绪，接着就开始了正式的人员调动。

首先是小影！

她的能力毋庸置疑，主持公司的财务和后勤这么长时间，没有出现任何大的纰漏，这就足以表明她的可塑性。

毕竟，她并不是商务类的专业生，能够做到现在这地步，已经是难能可贵。

不过，维持一个公司的内部运行，最重要的两大板块就是财务和后勤，小影一个人抓两个主要板块，一旦寰宇公司的场面彻底铺开。

哪怕有系统程序和潜能激发术的双重强化，到时候必然也会陷入分身乏术。

为了解决这个未来的隐患，刑风的处理方式很直接！

小影性格温顺细腻，没有太多的激进和大胆想法，属于沉稳有余而魄力不足，让她专心负责公司的后勤部，绝对是最佳的选择。