大夏全国各地，经过一个星期的努力，找到了十五万左右的大力士。

这些大力士，又经过一个星期的培训，锻炼他们，怎么更好的去推巨石。

这包括团队协作、技巧运用、应急处理等，旨在提升他们的整体素质。

这段时间，每天上午，大力士队员，都会去到附近的水库工地，进行集合，在老师傅的培训下，进行针对性训练。

至于这些老师傅，则是跟着周卫强写的操作手册来培训。

但就算有这样的操作手册，一些老师傅自己都不太懂。于是，周卫强只好继续培训这些培训教师，并开始去到一些地区，去到基层培训。

这一走，离开四九城的时间不算短。

同时，这些大力士队，确实彰显良好效果，大夏提升水库修建效率。

这个过程中，这些特殊队伍的队友，也在相互切磋，取长补短，形成了良好的团队竞争范围。

一人计短，两人计长，说的就是这个道理。

另外，像鲁省等一些地区，大力士最多，在完成本地水库修建后，开始进行劳动力输出。

都是整队模式，去到其他地方进行援助。

他们输出到其他地方，除了可以拿到原有的报酬，还有出差补助。所以干劲十足。

经过大约九个月的全民疯狂努力，大夏新修建了、改建了十万个水库。

而之前，在大夏成立前，总共只有一千二百多座水库。

由此可见，在孟先生带领下，在周卫强的主要负责和推动下，取得十分辉煌成果。

对于这个辉煌数据，高先生、孟先生等多位先生，十分满意。认为这是真正的大功劳。不少老百姓也觉得是。

但依旧有些人觉得，这个如此短时间修建水库工程，有些饿劳民伤财。

主要是，大夏现在很很穷，耗费这么多钱去修建水库，有些分不清主次，对大夏经济造成一定负担。

也是如此，本来高先生等人，要给周卫强等人庆功，甚至进行颁奖的。

看到有不少的议论声，有些犹豫。

这让高先生等人，有所顾忌，甚至有些怎么说，感慨。多位先生的属下，听到这样的声音，都不是很舒服，忍不住发牢骚，或者跟一些人进行辩论。

还有先生在会议上表示，应该在报纸上，写一些专门文章，来提到修建水库的意义。

高先生听后，沉思良久，最终拒绝了。