他志于让丰泽园成为公私合营的模范，对员工尤其是伙计们都相当关心。

过去，丰泽园与其他酒楼不同，职位等级明显：高级厨师和主管处于上层，一般跑堂和杂役地位最低。

如今的新社会注重公平性，不再划分上下，不允许欺凌杂役、学徒，这导致部分资深师傅略有不适应。

虽有人因多年的习惯而感到不适，但在旧秩序渐行渐远的丰泽园中，这种做法相对收敛。

作为穿越者，王卫国的想法与现代社会更加一致，他对待下属的态度既宽厚又不干预。

因此，他的声誉与良好口碑很大程度上得益于他对学徒、伙计们的关怀。

王卫国乐意向询问的人提供帮助，无论他们的身份高低。

这一点石通自然看得清楚。

“现在栾掌柜南迁了，他在离职之前将他的份额转到了你手中，你已变成丰泽园的私人股东之一。”

石通观察敏锐地说道，“而栾掌柜离开后，我们这里却没有私人经理接手，这似乎与公私合营的理念不符。”

石经理观察了很长时间，深知您在厨艺和威望上皆受人尊敬，无论是厨师、伙计还是杂工，对您的认可无懈可击。

"同时您又是丰泽园的股东之一，所以我们希望您能担此重任，出任私方经理一职。

"石通真诚地对着王卫国道。

王卫国的行事风格深得石通的心意，比起出身旧时江湖的栾学堂，他的思想更契合现代社会的要求。

尽管栾学堂曾在旧社会磨砺出卓越的经营手腕，但他思想中的封建观念依旧显着。

石通认为，私方经理这个角色，非王卫国莫属，但私方经理代表私人的权益，公众方不易直接干预。

现今栾学堂南下，他转让股份给王卫国，等于将栾的角色传承过来。

所以让王卫国担任私方经理是再合适不过了。

“石经理，恐怕这份私方经理的位置不适合我。

我实在不合适，希望您另选他路。”

王卫国坚决地摇头，明确地拒绝。

对他而言，做厨师本就不是长久之计，他深知丰泽园未来会有更大的发展空间，而这一点无人能如他般洞察透彻。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

如果担任私方经理并无实质利益，反会带来一堆烦恼。

李成业的身份问题或许对栾学堂产生的影响不大，但对于自己来说，意义不大就不愿接手。

即使少了一些麻烦，也看不到明显的好处，他不打算做。

只要股份不受干扰就好。

然而私方经理的权力和薪水优势——无专属休息室、不再有仆从随侍等特权，却实实在在地摆在那儿。

虽与之前的专灶师傅相比有所不同，私方经理仍是领导级别，拥有更高的薪酬和相当的决策权。

即便在公方经理掌握着更多股份与较大权力的当下，政策也要求，在公私合营期间，公方必须考虑到私方的意见，不能擅自做主。

特别对如丰泽园这样作为公私合营先驱的例子而言，私方经理的话语权更为重要。

石通无法理解，为什么王卫国对于这个职务如此抗拒。

“作为私方经理，你在丰泽园将享有决策权，并在薪资和待遇上超越单纯的大厨或伙计。

您的技艺卓着、声望良好且品性优秀，这无疑是天作之合。”

他持续游说。