时宁见她满头大汗自己跟着忙，不由摇头：

“你不仅是老板，还是我任命的经理，你只扎根在这一家店里，其他两家店怎么办？”

“也就这一会儿，等这会儿过去就好了。”

李红丽擦了擦汗，摇头道。

一家店两个销售足够，现在又不是旺季，真要招人，也要等到秋装上新的时候。

时宁不赞同：

“我们第四家分店在秋装上新之前就要开业，你得给新员工一个适应的时间。以后每家店都要三到四个销售和一个店长，分三班倒。”

她是要将服装店做成品牌的，从开始最好就要规范化管理。

“接下来你还有得忙，不能把你困在店里，你得出去跑起来。”

时宁自己的“S美人”时装分店，羊城服装厂“淑女坊”服装专卖店的选址，包括秋装系列在蜀都的宣传，这些全都要被她放到李红丽身上，怎么能任由她只管着现在这三家店？

“那你干什么？”

李红丽目瞪口呆。

现在这三家店她都觉得吃力了，还要继续开分店，还有另一个专卖店，这还不算，还有秋装的宣传？

这些都让她干了，时宁自己干什么？

“我是老板，当然是发掘人才，培训人才，监督人才，奖励提拔人才。”

时宁指了指闻讯赶来的小贵：

“小贵和你搭把手，你们俩共同完成接下来的任务，我只有一个要求，九月之前，我的‘S美人’分店要开满五家。”

“‘淑女坊’专卖店在蜀都要有一家总店，至于其他分店，先看看有没有愿意加盟做加盟商的。”

小贵笑道：

“肯定会有，现在已经有不少顾客和零售商，问我们批发市场的服装在外面有没有门店。”

“红丽姐，从现在开始，你要学会放权，不然再来两个你都不一定能忙得开。”

时宁自己也没什么管理经验，但她上辈子听她爸说过一次，当老板的最忌亲自动手去做事，要学会合理分配并运用手底下的员工。

要是不知道谁有能力，那就多招人，然后一批一批去试，只要不计时间和成本，总有遇到有能力的员工的时候。

“我知道了。”