只能让这些本土法师在实践中慢慢总结、慢慢提高了。

不过，这些新新的教学者在答疑方面做得不错，至少是用心了，夏多连看几场，都没有发现敷衍了事的情况。

看样子绩效激励还是挺有用的。

只是一想想为此付出的额外工资，夏多还是有些心疼，好在这些教学者大多是学徒或者进学会成员，年纪不大，还没有学会各种摸鱼技巧。

小主，

不过夏多觉得有必要给学徒管理处增加一个巡视员岗位了，专门用来巡视教学情况，以抓他人扣绩效为绩效。

有竞争才能促进提高嘛！

不，最好在人事处增加，这样可以避免影响学徒管理处的内部和谐，同时还可以借此对人事处施加影响，将人事处逐步融入新体制之中。

目前来说，夏多做出的种种转型措施都和时之塔的中阶法师有过妥协，但未来全面转入新体制势在必行。

只不过现在，那些中阶法师还是时之塔中坚力量（收入、力量等方面），离了他们时之塔夏多一个人也玩不转，靠自己一个人拼命挣钱养着整个法师塔，这种事夏多做不出来，他可没那么闲。

“戒急戒躁、徐徐图之！”

……

回到住所，夏多做到了书桌前，先是给自己泡了一杯“博努原叶”，之后才从随身空间内取出一本已经写写画画十几页的笔记，开始设计自己的法术书。

最近半个月妮雅因为公主的纷纷留在领地“安置精灵”，但实际上这段时间她几乎每天都和夏多泡在一起，就在几天前，费尔德法术书已经完全破解开来。

除去法术书的内容，法术书本身对于夏多来说，已经没有什么秘密了。

至于法术书记载的法术，他只是大致了解了一下，并没有上手研究，主要还是因为他想先把法术书完成。

这几乎已经成了夏多的执念了。