新文意识到，必须要加强团队的融合和培训。

“大家先别着急，我们坐下来好好沟通。”新文组织了一次团队建设活动。

在活动中，大家开始敞开心扉，分享自己的想法和感受。

“其实我也想做好工作，只是有时候不知道该怎么和你们配合。”一位本地员工说道。

新文笑着说：“这就是我们这次活动的目的，大家互相理解，互相学习。”

为了提高团队的专业能力，新文还邀请了行业专家进行培训。

“大家认真听，这对我们今后的工作非常有帮助。”新文在培训前鼓励大家。

然而，在培训过程中，一些本地员工对培训内容提出了质疑。

“新文，这些内容不太适合我们本地的情况，能不能调整一下？”

新文耐心地解释：“大家的意见我会考虑，我们会根据实际情况进行优化。”

经过一段时间的磨合和培训，团队的协作逐渐有了改善。但在一次重要的项目中，团队又出现了分歧。