“确实，我们不能只是口头上的说教。”李青松脸上露出坚定的笑容，“我将亲自带头参与这些活动，做到以身作则。与此同时，我们还需要让公司的文化价值观走进每一个员工的心中，让他们明白创新不等于抛弃，而是更好的发展。”

会议室的氛围逐渐升温，双方都感受到了一种使命感。周商辉的眼神闪烁着渴望与激情：“我们要为这个企业注入新的动力，推动它走向更加光明的未来！”

李青松微微一笑，抬手举杯道：“那么，为了我们的共同目标，干杯！”

“干杯！”周商辉也端起杯子，俩人心中燃起了对未来的期待。

随后的几天里，他们开始积极筹备各种活动，邀请业界的专家，搜集与现代科技结合的优秀案例。在公司的内部，他们也进行了一系列的宣传与动员，力求每一位员工都能理解公司的新战略。

然而，随着活动的逐步落实，他们也遇到了不少挑战。老员工们对于新一轮变革表现出了强烈的疑虑与抵触情绪，尤其是一些资深员工，他们更习惯于以往的工作方式，对新变化的接受度很低。

在一次员工大会上，李青松面对此情此景，语气认真，毫不回避地说道：“我理解大家心中的不安，变革总是伴随着未知与挑战。然而，我们必须正视一个事实，那就是市场总是在变化，如果我们不去适应，将可能面临被淘汰的风险。”

此言一出，台下响起了一阵低声的议论。一位名叫王大海的老员工举手发言：“李总，我理解您说的道理，可是我们这一辈子都在按照既定的方式工作，如今却让我们急于去接受新思想，我内心难免有些不安。”

“我知道，任何变革都需要时间来消化和适应。”李青松微笑着回应，语气依然温和，“但我想请大家相信我的决心和信念。我们并不是要抛弃一切传统，而是想让传统焕发新的生机，使我们的企业找到新的发展路径。”

周商辉也适时插言：“我希望大家能够把自己的经验与体会带入新项目中，让我们共同探讨，找到最佳的解决方案。我们重视每一位员工的声音，你们的参与将使我们的计划更具可行性，更能反映实际需求。”

会后，李青松与周商辉走出会议室，心中五味杂陈。周商辉叹息道：“看来促进变革并不是一件容易的事情。”