“赵教授，您看这样行不行……”

姜明嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容。

“赵教授，您看这样行不行，咱们的选拔标准可以分三块：理论知识考核、实践操作考核、以及综合素质评估。”他拿起桌上的笔，在纸上快速写下这三个板块，“理论知识，咱们可以笔试，考查他们对中医、西医、药膳等基础知识的掌握。实践操作，就让他们现场配制药膳，或者进行简单的推拿按摩，看看他们的动手能力如何。至于综合素质，咱们可以通过面试，考察他们的沟通能力、应变能力以及对养生理念的理解。”

他一边说，一边在纸上画着思维导图，将每个板块细化开来，具体的考核内容，以及评分标准，都被他安排得明明白白。

他的讲解清晰流畅，逻辑严密，仿佛一个经验老道的老师在给学生上课，让在场的人都有一种醍醐灌顶的感觉。

连一旁一直默默支持他的胡悦，都忍不住眼中露出赞许的光芒，这男人，认真起来的样子真帅！

在座的评委们，包括助理，也都纷纷露出惊叹的表情，心道：“卧槽，这姜总真是深藏不露啊，原来他对养生这块这么门清！”就连人才市场管理员孙哥，也忍不住竖起了大拇指，心想：“这小子，确实有点东西！”

然而，赵教授却冷哼一声，毫不客气地打断了姜明的讲解。

“哼，姜总，你这套标准看似全面，实则华而不实！实践操作？那都是花拳绣腿，没有理论支撑，根本无法做出有效的判断。还有综合素质？这更是虚无缥缈，主观性太强，毫无参考价值！”他依旧坚持自己的观点，认为只有学历和资历才是衡量人才的唯一标准。

“赵教授，您这话说得可就有点武断了吧？”一个评委忍不住开口，“实践能力也很重要啊，你看那些老中医，都是靠经验积累的。”另一个评委也附和道：“是啊，姜总这套标准，考虑得挺全面的，我觉得可以试试。”

“你们懂什么？这是选拔人才，不是找江湖郎中！”赵教授直接怼了回去，语气强硬，不容置疑。

会议室里顿时炸开了锅，支持姜明和支持赵教授的两拨人吵得不可开交，你一言我一语，谁也不肯退让。

姜明看着眼前乱成一团的场面，心中无奈，原本还想一鼓作气把选拔标准定下来，看来，今天是没戏了。

他轻轻地咳嗽了一声，想要制止这场无意义的争吵，却发现一个身影猛地站了起来，大声说道：“我有一个问题，想请教一下姜总……”

姜明微微一笑，示意那人发言。

“姜总，您说的实践操作考核，具体怎么操作呢？比如，让我们现场配制药膳，那药材、器材这些，都由我们自己准备吗？还有，这评分标准是什么？是根据药膳的味道，还是功效来评判？”提问的是一位年轻的评委，他提的问题很尖锐，直指实践操作考核的可操作性和公平性。

姜明早有准备，他打开投影仪，展示了一份详细的方案。

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“各位评委，关于实践操作考核，我们已经准备了统一的药材和器材，确保每位候选人都在相同的条件下进行操作。评分标准方面，我们会邀请专业的药膳师和中医专家进行盲评，从药材的搭配、制作的工艺、以及最终的口感和功效等多个维度进行综合评估，确保公平公正。”他顿了顿，又补充道，“当然，为了防止作弊行为，我们还会全程录像，并邀请公证人员进行监督。”