几位老人出了门，王大山开始忙碌了起来。

还有几天就要举办企业年会，他要检查一下年会的筹备情况，并且给年会邀请的相关领导赠送邀请函。

接下来的三天，王大山一个衙门一个衙门的跑，只要是他认识的领导，都去送了一份邀请函。

总参的领导、炮司的领导、市里的领导，甚至是老人家，王大山都大着胆子送进去了一份邀请函。

老人家日理万机，他当然不期望他老人家能来出席这样一个小小的企业年会，但请不起是态度问题，所以还是通过老人的秘书把邀请函送了进去。

不出所料，邀请函被送了回来。老人并不会参加，但却会委派秘书来参加。只不过老人家还在邀请函上留下了一句回语：

“听说合资公司干的不错，我很高兴。加油！等你们做出了更好的成绩我再参加你们的年会，为你们庆功。”

得到了老人家的肯定，王大山很高兴。他让人把邀请函裱了起来，郑重的收藏在了自己的办公桌上，作为对自己的鞭策。

1981年12月31日，京港合资京龙食品公司年终总结大会暨1982年新年年会在京城饭店举办。

因为是第一年的年会，万众瞩目，年会并没有搞一些花里胡哨的形式。

合资公司的年会，不像是当初山货行搞年会。当初山货行毕竟是私人企业，个人的钱你想怎么花就怎么花。

合资公司不同，因为有政府的股份，合资公司支出的每一分钱都要公开透明有据可依。

在公司尚未盈利的时候，办一个花里胡哨的年会，不但会造成不好的影响，也非常容易落人口实。

所以本次年会，是以年终总结的形式进行的。

大会进行的第一项，就是高管述职。

在三十多位相关领导和一百多位员工的见证下，高管们汇报了自己的工作成果。

每一位部门高管，都需要对所负责的工作进行年度的总结汇报。

本年度所负责的工作取得了哪些成就，还有哪些不足，面临着哪些困难，下一年度的工作目标是什么。

这些都需要在工作报告中明确的汇报出来。

王大山会根据高管们汇报的情况，给予一定的点评，帮助高管们指出工作中的不足，调整他们的工作目标等等。