王大山仔细想了想，其实是不难实现的。

截止到现在才6月中旬，已经完成了两百八十多万了。订货会完成了两百四十多万，后面两天的时间又陆陆续续完成了四十万。

今年的整体目标一共还剩两千七百来万，今年还剩六个半月，平均每个月不到四百二十万。

现在完成的这两百八十多万，是没有动用大白山商行，没有主动拓展外地市场的结果。

如果加上这两个渠道，那每个月四百二十万的营业额多吗？真的不算多。

想到这里，王大山把黄永仁叫来，给他定了一个新目标，那就是尽全力在年底前实现四千万元的营业额。

黄永仁听了，有些为难，甚至皱起了眉头。

片刻之后，他才开口：“老板，这个任务是不是有些多了？四千万的营业额，还有六个月多月的时间，差不多每个月要完成将近六百二十万。

现在我们的工人已经是三班倒了，甚至有的车间因为人手不足还进行了两班倒，人歇机器不歇，我担心这样下去，工人们会罢工的。”

黄永仁很精明，他没有直接反驳王大山的想法，而是拿工人的劳动强度说事儿，侧面否定王大山定的任务。

王大山岂能看不出来黄永仁的这点小心思？毕竟每个职业经理人都希望拿着最多的薪水承担最小的压力干着最少的活儿。

黄永仁加盟京龙食品之后也算是兢兢业业不辞辛苦，他的能力也不错，所以才能撑起了这一摊子事情。

但只要是职业经理人就有私心，毕竟不是股东，还达不到一损俱损，一荣俱荣的程度。

王大山只是微笑的看着他，并不说话。

黄永仁被看得莫名其妙，不一会儿就开始心虚了，连说话都不自信了起来：“老板，你这样看着我干什么？我脸上有什么不妥吗？

老板，不是我不接受你布置的目标，而是咱们的产能真的已经到极限了。”