王大山为什么一定要给黄永仁制定一个那么高的目标？除了希望京龙食品能够尽快自给自足之外，他更希望能够提前实现完税。

虽说当初签订的合同中明确规定了企业有两年的免税期，并且一年内也不需要分红。

可能够提前分红并且提前完税，就能更快的让政府，让国家看到合资公司的好处，看到民营经济的优势，从而能够加快社会主义私有经济的进程。

黄永仁并不清楚这其中的道理，只因为他的格局与王大山还相差的太远，不理解王大山将目标定那么高的目的。

王大山也不想跟他解释太多，对一个资本主义社会的商人谈什么私有制经济进程，他根本理解不了，还会认为这些都应该是理所当然的。

所以在第二天召开的高管会议中，王大山对于今年的目标一言而决，没给任何人讨价还价的余地。

并且他还表示，除了需要与政府高级领导协调沟通的事宜，他将尽可能不会插手公司的管理和生产事宜，将权力完全让渡给黄永仁和卫国民两位高管。

他希望二人精诚配合，公司全体员工必须为了年度目标任务，从现在就开始调整心态，无条件服从管理，配合生产，向目标进行冲刺。

王大山的话一说出口，立刻惊呆了参加会议的所有人。

半年的时间完成四千万的销售任务，他们连想都不敢想，这完全就是天方夜谭般的存在。

但他们在听完王大山给出的奖励方案的时候，又不免心中有些激动。

半年的时间，只要完成任务，全体员工奖励三十万元人民币。就算到时候公司的员工增加到1000人，每人平均也能获得300元的奖金。

更何况，公司不可能将员工的数量增加到1000人，而临时工也不可能与正式工拿到同样标准的奖金。

上半年度的奖金已经发了，最终实现了两百八十万元的销售额，全体员工获得了九万四千块的奖金。

下半年只要完四千万，就能获得三十万，相当于翻了三倍。

请注意，这还只是半年度的奖金，不是年终奖。

年终奖还会再单独发一次，虽然年终奖不会太多，但每个人至少也会有两个月的基本工资。

也就是说，今年京龙食品的员工已经肯定能够过一个肥年了，这已经是板上钉钉的事了。

但这还远远不够！

只要能够完成下半年的目标，那就不能用简单用一个肥年来形容今年的收成了，到时候就算用发财了三个字来形容都绝对不为过。

所以当王大山说出了下半年完成目标的奖金标准，全体参会人员立即就沸腾了。