为了培养他这方面的能力，在会议之后，王大山单独召见了卫国民，与他进行了一番长谈。

在谈话中，王大山毫不客气的指出了他的毛病。主要有三个方面：

第一，官僚气息比较严重，还没有完全跳出国企氛围的窠臼，没有吃透京龙公司的企业文化。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

第二，市场意识淡薄，对竞争的理解不到位，对企业生存发展的忧患意识也不足。

第三，缺少战略性思维，对企业未来的发展缺少规划。

王大山希望他能够深入理解公司的企业文化，彻底摒弃国企领导的习气，真正站在市场竞争的角度去思考公司未来的发展，为公司的发展献计献策添砖加瓦。

王大山语重心长的对卫国民说了一些掏心窝子的话：我王大山看不上京龙公司这样一个小小的董事长职位，也不会一直担任这个职位。

黄永仁是香港人，也不可能成为董事长，只有你卫国民未来最有希望接任董事长的职位。

你卫国民是咱们一起创业的老人，也是公司从无到有的功臣。咱们一起共事过这么长的时间，你也了解我的思想和理念。

我也不希望到时候我卸任了之后，上级领导安排别人担任董事长的职务。

一旦我卸任了董事长的职位，那我肯定不会推举别人，一定会推荐你。

但我希望你能够快速成长，与我保持一致，否则即便我向上级领导推荐你，你也不能服众。

王大山打一棍子给一颗甜枣，先指出他的问题再给他希望，希望卫国民能够明白，自己所做的这一切都是为了他好。

卫国民虽然已经四十来岁，但依然被王大山完全拿捏。

他听了王大山的话表现的感恩戴德，表示一定会按照董事长说的问题去反思自己，改正错误。

临走之前，王大山还给他布置了一个任务，让他对全国副食品行业进行一次深入的调研，并且形成一个企业战略发展规划报告，作为未来公司发展的参考。

卫国民欣然领命，就像打了鸡血一样，浑身上下充满了干劲。

（祝所有读者老爷们中秋节快乐！）