戴志生看着刘建设那副有恃无恐的样子，脑海中想象魏然接过支票时那贪婪又狼狈的模样。有些人，你越是退让，他越是得寸进尺，认为你软弱可欺。尊严和地位，不是靠忍让得来的，而是靠自己的能力和手段得来的，尤其是在职场，现在你刘建设不识抬举，那就别怪我翻脸无情。

他之前忍，是不想在公司内部掀起波澜，让远在美国的鑫蕊担心。但现在，他明白了，有时候快刀斩乱麻，才是对所有人负责。

戴志生没有立刻发作，他只是平静地看向刘建设，目光锐利如刀：“刘总监，首先，我的方向是经过市场数据和品牌战略分析得出的，也和客户沟通过，客户对我的想法也很满意，不是你一句‘空想’能否定的。其次，设计部的执行能力如果连基本的品牌项目都跟不上，那我需要重新评估设计部的人员配置和……考察设计部的领导能力了。”

他语气平稳，却带着不容置疑的力量：“最后，责任归属很清楚，谁负责的环节出问题，谁承担主要责任。这是职场基本规则，刘总监在云晟这么多年，不会不懂吧？”

刘建设被噎了一下，脸上有些挂不住，强辩道：“戴总，您这话什么意思？我们设计部这些年为公司立下多少功劳？岂是您一个外行能随便评估的！”

“功劳不等于可以躺在功劳簿上为所欲为，更不等于可以无视公司现行的管理流程和上级指令。”戴志生声音冷了下来，“这个客户品牌焕新项目，按既定方案执行，设计部三天内拿出初步概念稿。如果做不到，或者再出现上次那种低级错误，我会考虑更换项目负责人，乃至调整设计部的管理结构。”

戴志生直接亮出了底线，不再给他任何模糊的空间。

刘建设显然没料到一向隐忍的戴志生会如此强硬，脸色顿时变得很难看。他哼了一声，没再说话，但眼神里的怨毒却更深了。

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会后，刘建设非但没有收敛，反而变本加厉。他不仅继续拖延项目，还在公司内部散布谣言，说戴志生“排除异己”、“不懂装懂”、“瞎指挥”，试图搅乱军心，甚至私下撺掇设计部骨干消极怠工。

戴志生将这一切都看在眼里，他不动声色地收集着证据——邮件往来、会议纪要、项目进度延迟报告、以及刘建设几次重大设计失误造成的损失评估。他深知，要动这样一个盘踞多年的元老嫡系，必须一击即中，证据确凿，让其无可辩驳。

简鑫蕊每天晚上，都和志生通电话，问志生工作情况夜幕降临，戴志生处理完手头紧急的工作，揉了揉发胀的太阳穴。办公室阳光正好。这时，手机屏幕亮起，是简鑫蕊发来的视频通话邀请。