在讨论股权分配问题时。

玛德琳提出了一个较为激进的方案：“我们认为，鸿图经纪公司的原股东应该保留60%以上的股权。

以确保对公司的绝对控制权。

毕竟，公司是我们一手建立和发展起来的。”

她的语气坚定，眼神中透露出一种强烈的掌控欲。

身体坐得笔直。

显示出她的强硬立场。

陈东瑞回应道：“玛德琳女士，我们理解原股东对公司的深厚感情和贡献。

但从收购的角度来看，这样的股权分配比例可能不太合理。

我们提议，双方在股权分配上保持相对平衡。

原股东持有50%的股权，天瑞投资持有50%。

这样既能保证原股东的利益。

又能让我们充分发挥资源优势，推动公司的发展。

而且，在董事会的席位分配上。

我们也可以进行合理的安排。

确保双方都有足够的话语权。

我们可以根据公司的业务板块和发展重点，分配董事会席位。

让双方在关键决策上都能充分表达意见。”

陈东瑞详细地阐述了自己的观点。

同时展示了一些类似收购案例的股权分配模式，以增强说服力。

她的眼神真诚而坚定。

试图让玛德琳理解己方的立场。

约翰逊听了陈东瑞的提议后，陷入了思考。

他微微皱眉，手指轻轻揉着太阳穴，权衡着利弊。

心中在做着艰难的抉择。

过了一会儿，他说道：“陈女士，你的提议有一定的合理性。

但我们还是希望原股东能够在股权上占据一定的优势，比如55%。

这样我们会更有安全感。”

陈东瑞看了看赵长天，赵长天微微点头。

陈东瑞接着说：“约翰逊先生，我们可以考虑在股权比例上做出一定的让步。

但作为交换，我们希望在公司的运营决策上。

能够拥有更多的实际权力。

比如，对于一些重要的业务拓展和艺人合作项目。

天瑞投资有最终的决策权。

我们可以明确列出这些关键业务的范围。

在这个范围内，我们会充分运用我们的资源和经验。

推动项目的顺利进行。

同时，我们也会定期向原股东汇报项目进展情况。

确保信息的透明和沟通的顺畅。”

玛德琳立刻反驳道：“这怎么行？

重要业务的决策权怎么能轻易交给你们？

我们怎么能保证你们不会为了自己的利益而损害公司的长远发展？”

她的声音提高了几分。

眼神中充满了不满和担忧。

陈东瑞耐心地解释道：“玛德琳女士，我们完全理解你的担忧。

但请相信，我们的目标是与鸿图经纪公司共同发展，实现双赢。

我们会建立严格的监督机制和风险评估体系。

确保每一个决策都是基于公司的整体利益。”

陈东瑞言辞恳切而又坚定。

随着她的这番话，双方陷入了短暂的沉默。

都在思考着如何打破僵局。

这时，赵长天再次发言：“各位，我们不妨换个角度思考。

股权比例固然重要。

但更重要的是公司的未来发展。

我们可以在股权分配和运营决策之间找到一个平衡点。

既能满足原股东对控制权的需求。

又能让天瑞投资充分发挥优势。

比如，我们可以在股权比例上确定为原股东53%，天瑞投资47%。

在运营决策方面，对于一般性的业务，由原管理团队负责。

对于重大业务拓展和战略决策，双方共同参与。

但天瑞投资在特定情况下拥有一票否决权。

同时，我们可以设立一个业绩考核机制。

如果公司在一定期限内达到了预定的发展目标。

原股东可以获得额外的股权奖励。

反之，如果未达到目标，我们可以共同探讨调整运营策略。”

赵长天的提议综合考虑了双方的利益。

为解决当前的僵局提供了新的思路。

约翰逊和玛德琳对视了一眼。

然后与旁边的代表们低声交流了起来。

天瑞投资团队的成员们则静静地等待着对方的回应。

每个人都屏气敛息，会议室里仿佛只能听到轻微的呼吸声。

过了片刻，约翰逊抬起头，说道：“赵先生，你的提议我们需要进一步讨论。

但总体来说，我们认为有一定的可行性。

我们希望能够在今天的基础上，尽快整理出一份详细的协议草案。

双方再进行深入的沟通和协商。”

陈东瑞微笑着说：“约翰逊先生，这是个很好的提议。

我们也希望能够尽快推进谈判进程，达成最终的协议。

我们团队会在最短的时间内整理出协议草案。

与贵方进行沟通。”

双方又就一些细节问题进行了简单的沟通后。

决定暂时休会，结束今天的谈判。

小主，

赵长天和他的团队成员们走出谈判会议室。

“大家今天都表现得非常出色。”

赵长天一边走，一边对团队成员们说。

“虽然还有一些工作要做，但我们已经迈出了关键的一步。

接下来，我们要继续努力，确保收购计划顺利完成。”

团队成员们纷纷表示赞同，他们的脸上洋溢着喜悦和自豪。

经过这几天的努力和拼搏，他们离成功越来越近了。

一行人走出宏图经纪公司的时候，夜幕已经悄然降临。

伦敦的夜晚，城市的灯光璀璨夺目。

与夜空中闪烁的繁星相互辉映。

然而，对于天瑞投资团队来说。

这并非是一个可以放松享受的夜晚。

赵长天和他的核心团队成员们——

马不停蹄地回到酒店。

又投入到了新一轮的工作中。

回到酒店后，赵长天迅速召集陈东瑞、古德曼等人来到会议室。

会议室里，灯光通明，气氛却显得格外凝重。

赵长天坐在会议桌的首位。

他微微皱着眉头，目光扫过每一位成员，说道：“今天的谈判虽然取得了一些进展。

但我们都清楚，距离成功签署协议还有一段路要走。

我们必须趁热打铁。

对今天的谈判进行全面复盘，找出问题和不足。

为后续的工作做好充分准备。”

陈东瑞率先发言，她将今天谈判的资料整齐地摆在面前。

表情认真而专注：“老板，我觉得今天我们在谈判中的整体表现还是不错的。

在阐述我们的收购计划和优势时。

我注意到约翰逊和其他几位代表的神情有明显的变化。

他们对我们提出的国际市场拓展计划表现出了一定的兴趣。

这说明我们的方向是对的。”

古德曼点了点头，补充道：“没错，在涉及法律条款的讨论上。

我们拿出的法律分析报告起到了关键作用。

当我指出他们提出的某些限制条款存在法律风险时。

他们的法律顾问明显有些措手不及。

这为我们争取到了一定的主动。”

赵长天微微点头，沉思片刻后说：“但是，我们也不能忽视存在的问题。

比如在收购价格的谈判上。

虽然我们拿出了鸿图经纪公司一些项目投资回报率低的证据。

但他们还是找到了反驳的理由。

这说明我们的准备还不够充分。”

这时，负责财务分析的汤姆开口了：“老板，我也在反思这个问题。

我们可以进一步深挖鸿图经纪公司的财务数据。

不仅仅是项目的投资回报率。

还可以分析他们的资金流动性、债务结构等方面。

从多个角度来论证我们对收购价格的调整是合理的。”