范雅丽道：“我之前不跟你提过了嘛，再晚一个月关系也不大，那你赶紧招人哦”

张明杰道：“这在联汇行网络干的好好，走啥呢，到哪不是打工嘛，都是打工人，还是都是自己人，也熟悉了，配合起来，也挺好啊”

范雅丽道：“那你干嘛从联汇行网络公司离职啊”

张明杰道：“你这说话，揭人伤疤不合适啊！联汇行网络公司是看不上咱，我才跑的啊”

秦园道：“别扯，别忽悠妹子了，现在公司在对离职人员，进行一次‘归巢计划’，怎么样，有兴趣再回来吗？”

“啥情况，把我再邀请回去？我也没有收到信息啊”

“还没有正式实施呢，过两周，你可能就收到手机短信了”

“这联汇行网络公司，又要唱哪出啊”

“不知道，我现在可没有什么消息，大概率是人力资源部新上任的总监发起的项目计划吧，新官上任三板斧肯定要轮起来啊，在老板面前要证明下自己的价值，咦，喝酒，喝酒啊，雅丽给他倒满”秦园说完，让范雅丽招呼着。

范雅丽倒是利索的很，酒立马满上，张明杰喝完一杯，立马又再次满上，张明杰说道：“雅丽同学，不要那么积极啊，让咱缓缓”

秦园到：“哈哈，你看，我不带个伴，还治不到你了”

三人先聊着，说了个联汇行网络公司“归巢计划”，大概就是把最近三年从公司离职的人员，再邀请回来，按照不同的级别考虑，入职后是否有试用期，离职超过两年的人要重新进行面试，这个些昏招，估计真的是报个老板听的。级别高的人离开，自然已有好的归宿，基本不会再回来了，好马不吃回头草！，技术水平一般的人，对公司的管理或者未来没有信心，已经失望或者绝望，这些人的离开，基本也不会再回来的，那些被“毕业”的人，肯定也不会回来，那哪些人才会回来？

只能是想法比较多，家里也不差什么钱，想出去看看，看看别的公司怎么样，或者别的行业怎么样的人，这些然才有可能会回来，但是这些见过这么多世面之后，就算回来，也不会安稳的呆在公司，最终还是会选择离职，只能说，策划这个计划的人，纯属瞎搞！

如果真的相搞好这个，应该发个道歉信之类的，把那些曾经错过的人才，在请回来，这样才有可能，比如金伟忠，谢宁台等人，但是公司又不会放下这个身段的，所以这个计划，只能是草草的收尾。