这个年，刚毕业没多久的梁思思过得很是舒心。

梁思思是河南人，大学是北京的一所211，英语专业。

去年五月，毕业前，梁思思凭借着优秀的学分绩点以及实践活动，签约了一家国内知名的教育机构，打算当一名英语老师。

可天不遂人愿。

直到去年十一月，正当梁思思苦等入职消息时，却突然被告知公司今年的招聘名额被取消了，也就是说，要想入职，得等到公司重新有招聘计划。

可什么时候有，负责沟通的人事也说不出个具体期限来。

梁思思这才意识到，自己被放鸽子了。

在校方的介入下，这家公司极不情愿的赔偿了三千块钱的违约金。

可换来的却是梁思思错过了毕业季的春招和秋招。

上过大学的人都知道，校招的工作质量一般比社会招聘要高，而校招也往往只集中在春招和秋招上。

这也就意味着，毕业后的梁思思陷入了没有工作的窘境。

“要不然回老家考个教师编制吧？”

梁思思也这样想过。

教师资格证，她在大四的时候就拿到了，考编的资格完全没问题。

可在打听了一番家乡的教师待遇后，梁思思心里却打起了退堂鼓。

一个月一千八百块钱，能干些什么，另外，她还看到网上有帖子爆料多地政府拖欠教师绩效的新闻。

无奈之下，梁思思也只好广撒网，投递过简历的公司不下于一百家，可得到的反馈却寥寥无几。

究其原因，还是专业的问题，英语专业的就业面太窄了。

即使有几家邀请梁思思去面试，可在面试完后，发现真实招聘岗位根本就不像招聘公告上说的那样，大多都是从事销售或接待工作，有一家公司在招聘公告上说招聘行政助理，去了才发现是当前台。

如果待遇尚可，梁思思也不是不能将就，就像学校老师说得那样，先就业，后择业。

可薪资水平与招聘公告上写的也大相径庭。

招聘公告上说工资六千到九千，结果一了解，有责底薪六千，完不成绩效，六千都没有。

所谓弹性工作制更是让梁思思无语至极。

只弹下班，不弹上班。上班迟到，得扣钱，到点了再加班，那才叫弹性工作制。