管瞳本来打算休一天假，好好补个觉，然后再洋洋洒洒写一篇辞职申请，帅气地离开。但想着反正要辞职了，还请什么假，于是敞开睡。

等到她去上班的时候，有人跟她打招呼，她也懒得理。

姐要潇洒地离开了，跟你们这些人再不沾边。

有人小声嘀咕，说她被挤了活该。

荣晓云看在眼里，听在耳里，心里有了报复的快感。她希望管瞳从她的世界里消失，已经不是一天两天了。

DMC研发组实验室里，黄芮春正挨个找员工进办公室谈话。这是新上任领导的规定动作，一是了解手下员工的工作诉求和心理动向，二是掌握员工的工作分工和工作范围，三是树立领导权威和平易近人的人设。

第三条看起来似乎有些矛盾，但一个合格的领导恰恰就是恩威并施的典范。权威感能让工作任务顺利下达，平易近人能润滑工作执行过程中出现的上下级矛盾。

此时黄芮春的办公室里气氛很融洽，外面实验室都能听到笑语声。每个人出来脸上都笑盈盈的，应该是达成了认识上的高度一致。

管瞳难免不对比，自己以前代领导的时候，这些人的眼睛里可没有光。她心里酸，打字速度更快，三两下就把辞职申请打好，直接去了人事部。

人事部王经理身材偏圆润，这和她做事雷厉风行的风格很不一致。她看着管瞳放在桌上的辞职信，抱臂胸前，根本不接。

“公司有规定，辞职信请交予直接领导，由直接领导汇报分管领导同意后走签字程序。除非是遇到非正常离职，我们人事只涉及最后两个程序。”王经理露出人事领导惯有的职业微笑，将人事工作的严谨展露无疑。

有理有据的措辞，让管瞳有种吃瘪的感觉。“也就是说，我应该交给那个黄芮春？”

“管组长，职场上需要互相尊重，你应该尊称你的领导为黄工。”