虽然管瞳调到了生产技术部，但是徐之厚让她把之前做的绩效考核调整方案在整理之后下发，让管瞳做全程监督和跟进，要求生产条线遵照执行。这虽然是很好的锻炼、提升机会，但也是一件得罪人、难度大的差事。管瞳吸取之前的经验教训，越发小心谨慎

荆铬知道管瞳工作忙，压力大，所以便隔三差五地给管瞳发微信聊聊。他不敢一来就说生活，连问“你