专项工作小组成立后，云鼎内部呈现出欣欣向荣的气象，一时间探索型的工作态度成了风气的主流，令其他子公司都生出了艳羡之情。

因为一把手的重视，专项工作小组人员除部门负责人外，其他人员全部抽调，全力配合专项工作小组的工作。

田菁菁也被抽调加入，这令她非常兴奋。这和上次去一线生产车间大不一样，这项工作的高度高，任务急，短期内学习资源多，提升必然快，是难得的学习机会。现在想想，之前在基层一线吃的苦也是值得的。不经那一遭，自己对财务数据的了解也不会被管理层认可。

陆渲冉原本不想当什么组长，但因为这事也是因他而起，推脱有点不合时宜。看在可以和管瞳并肩作战，他便欣然领命。和大家商量后，他们准备从原材料、辅料采购，也就是生产线的第一步开始，对成本进行量化管理。

管瞳全力以赴，她懂配方懂工艺，和陆渲冉一道，先从网上查阅，查出一批原材料供应商。荆铬再设定相应指标，于是筛选出近十家供应商。通过查阅企业官网、天眼查，以及相关化工交易平台等途径，了解企业概况，并作出财务风险评估。同时和这些企业进行联系，了解他们的报价，最后排出新的排序，并按照先近后远的程序，有条件的进行实地调研。跨省的则进行远程视频洽谈。

经过这一番筛选，管瞳他们竟意外发现好几家小厂生产的原材料可以为他们所用，价格优势非常明显。

这个筛选方法可行，于是管瞳让组员们复刻这个方法，又筛选出辅料的供货方。

在相关材料入库后，田菁菁则带组员们全程跟进生产流程，直到生产出产品入库。这次田菁菁还专门丰富了表格，把生产损耗等内容添加其中，方便后续对于生产损耗进行标准化管理。

这段时间非常忙碌，管瞳三人不光要做好本职工作，还要每天推动专项工作，但是管瞳不觉得辛苦，反而觉得很充实。

现在她终于理解妈妈说的了，要让外面的声音小下去，让自己的声音大起来。

现在，她已经不会在意云鼎其他人对她的声音，尽管她知道，“黑心女妖”的外号并没有因为她工作出色而被人们舍弃。现在的她，面对阻力也会犹豫，但最终会往前冲去。她能感到，自己的精神核心越来越稳，越来越强。

她也不得不承认，陆渲冉对她的影响很大。