云鼎也是管瞳改革方案的坚决拥护者，去年年利润率提高15%,让其他子公司眼馋。事实证明，管瞳的管理理念是符合事物发展的，改革方案是切实可行的。

经过了那么多事，大家都知见证了管瞳的能耐。以前那些观望的部门领导开始跟她套近乎，向她请教管理方法。曾经反对她的部门领导，也频频在各种会议上向她发射善意，拥护她的提议。

管瞳现在的人际关系空前的好，唯有不和杨秉咸说话。

少了这只苍蝇在耳边嗡嗡叫，管瞳可太高兴了，她可不想自找晦气。

过去半年时间里，杨秉咸不遗余力，逼走了他的直接领导，升到为生产二部的经理，也不枉费他一周几小时赖在马达办公室里端茶倒水当孙子。现在他知道当部门一把手不好当了。手下没几个服他的，对他的PUA手段非常厌烦，虽然敢怒不敢言，但工作上多少有些敷衍。

他怕马达怪他不会带团队，不敢暴露手下的问题，于是只能自己不断加班来满足马达对工作的要求。他又怕自己过不了人岗相适的考试，加完班还得加强学习。为了搞恩威并用那一套，还得组织部门的人吃饭，但其实并没有给人“恩”的感觉，大家不过是拒绝不了，不得不参加一个应酬罢了。

像他这样是何必呢？可是男人就是向往权力，只要有了权力，一个太监也能伟岸起来——至少精神上。

管瞳的恋情曝光后，他可是公报私仇，狠狠地踩了管瞳。在后面的工作里，凡是管瞳推进的，他都一边做一边骂。田菁菁亲耳听到他骂管瞳水性杨花，气得跳脚。

田菁菁：“什么玩意儿？自己癞蛤蟆想吃天鹅肉，吃不着还赖天鹅。真是有大病！”

现在管瞳顺风顺水，杨秉咸又想来讨好。职场也是名利场，“没有永恒的朋友，也没有永远的敌人”虽是游戏规则，但管瞳并不惧怕有这样一个敌人。