但看到三位经理都这么坚持，她又不好直接拒绝。最终，她还是说出了自己的想法：“我觉得这两个人不太适合我们公司，他们的专业知识和技能都有所欠缺。”

然而，三位经理却不这样认为。他们觉得蔡洋和魏于畅虽然目前能力有限，但有很大的潜力，可以通过培养和训练来提高。

经过一番讨论，他们终于说服了龚妹儿，让她同意留下这两个人。

但是，龚妹儿提出了一个条件，就是将实习期延长一个月，以便更好地观察他们的工作表现。如果在这段时间内他们能够证明自己的价值，就可以正式录用；否则，就只能另寻他路了。

三位经理对视一眼，纷纷点头表示同意。就这样，蔡洋和魏于畅得以继续留在公司实习。接下来的日子里，他们努力工作，不断学习新的知识和技能，希望能在试用期结束时得到认可。

一个月后，试用期结束了。龚妹儿对蔡洋和魏于畅的表现并不是特别满意，因为他们在某些方面仍然存在不足之处。

然而，考虑到他们已经付出了很多努力，而且三位经理也一直支持他们，所以龚妹儿还是决定让他们转正。

当然，她也明确告诉他们，今后要更加努力地工作，提升自己的业务水平，才能真正胜任这份工作。

张丽丽在经历过付错款那件事之后，她整个人变得比以前低调多了。

听别人说，她把这件事情解决后，就主动去找张经理，提出要离职。然而，张经理没有答应她的请求，反而劝她安心工作，别再胡思乱想；从那以后，张丽丽成了张经理的“忠实粉丝”，对他忠心耿耿。

不仅如此，她还常常向张经理献殷勤。每次她自己带水果吃的时候，都会分给张经理一份。此外，每天早上，她都会去帮张经理打扫办公室的卫生，比如擦拭灰尘、清理烟灰缸等。

看到这些，王萍萍不禁感叹道：我真的无法理解这种行为，但又感到十分震惊！难道这就是传说中的职场‘狗腿子’吗？今天算是开了眼界了。

后来，回到宿舍，王萍萍和章胜男闲聊时，提到了这件事。