所以苏娇觉得开始的时候能省就省，起码阻力能减少一些。像工厂和办公室这些，暂时可以先蹭现有的资源，等项目有起色，看到盈利后，大家对这项目有信心了，再申请钱去扩建。这样，大家才不会过于排斥，毕竟这项目聪明的人一看，都知道是利大于弊的。

一旦成了，就能解决不少工作岗位的问题了。

而建厂的地，是部队现有的，不用另外掏钱买，估计反对的人不会很多，就可以先给申请下来了，免得到时厂做大了，反而没找到适合建厂的地方。

至于招人，苏娇觉得先招临时工，或暂时只算提成，不给基本工资。毕竟如果赚不到钱，他们也养不起这些工人，这是很现实的问题，与其后面因此闹得不愉快，还不如一开始就把问题说开，可以接受的就来，不可以接受的就走。

不过现在的劳动力过剩，很多人都找不到工作，想赚钱不容易，苏娇觉得招人这个问题不难，即使是临时工应该也会有很多人愿意来做的。

特别是家属院里的军嫂，大都是做事勤快利落的人，但常常被一文钱难倒英雄汉。没办法，这时候的人生孩子太多了，钱就这么多，花起钱来自然怎么花都不够了。如果给她们一个机会，相信只要不是个懒的，都会积极把握这个机会。

更何况这是部队里牵头的工厂，哪怕是临时工，在她们心目中也会觉得这是一个铁饭碗，能选上了就不仅是一份工作，还是一份光荣。

最后，是班子问题。对于建厂部队里没有专业的人，但建这个厂的初衷就是为了部队，为了改善部队家属的生活，所以这些人，肯定是要在部队里选的。

工厂初期可以一人兼顾多职，后面等规模起来后，再慢慢招人。工厂厂长、车间主任这些岗位是必须的，前期苏娇可以友情提供设计稿，但后期等工厂起来了，肯定是要培养一批专门的设计师的，头花就类似现代的快时尚物品，就是要不断的更新款式才能更好的抢占市场。

厂长是代表工厂脸面的，必须要找个有声望，有地位，有能力的人才能镇得住人。目前虽然只打算招临时工，但车间主任的岗位也是必须要有的，否则没有人监管，底下的人就容易变成一盘散沙，没有纪律的人，做事往往工作效率是最低的。

而厂长的人选苏娇目前锁定的是吕华英，虽然她目前已经任职了部队的妇女主任，但她同时也是赵师长的妻子，不管是人脉，还是地位在这海岛来看，都是顶级的，有很大的名人效应，哪怕只是挂个名，都能为这个新工厂背书、长脸。毕竟谁敢不给部队一把手妻子面子呢？