提拔的人只论知识水平，能力大小，不论年龄、出身和性别。

车间主任可能只是一个大字不识的瑶人妇女，但她能够组织起一批人从事生产，哪个妇女若是偷懒耍滑，她眼睛一扫就能扣掉她的几文“代银券”。

工程师可能只是毕业才两年还没到二十岁的娃儿，但是他能够在他的厂子里组织技师们不断改进产品。

目前的规模，沈云峰尽可能的把中层干部的岗位都空着，让各部部长直接领导基层干部，给未来的发展留下空间。

后世的大公司病和官僚主义，沈云峰知道难以避免，但他希望尽可能晚一些再出现。

一批人的升职既引发了新的一轮创业的热情，也引起了一些小的矛盾。这也是一个必然的结果。

无论矛盾大小，在过年前，都能处理稳妥。这其中，既有“丰南号”还没有裙带之风气，也因为民智未开化的原因。在原始社会和封建社会混杂的十万大山，大部分人对于权力还是处于服从的习惯。

无论是去商务部还是工业部，大家都发现了显而易见的捷径，那就是要去学堂读书，能认识字，学会了技术，就有可能走进升职的通道里。

但若年龄超过了进学堂的要求，那么，最好的捷径就是进入安保部，凭个好身手去搏一个升职。

倘若这两条路都没法走，那就好好做工，把娃儿送入学堂里学习，自己不行，就培养娃娃。

此时的“丰南号”就像刚刚展开身腰的小树，在春天里，一天一个模样，不断长出枝丫和树叶。

随着研发新产品的进程，从研发中心的一个个项目研发小组开始，一间一间新的工厂从无到有，又从小到大。

缺乏有技术的工人和技师还仍然是“丰南号”的发展的主要问题，但，这只有学堂和生产岗位联合培养，急不得也快不了。