时生向长老提议，宇智波时生吃水不忘挖井人，由长老代表他向家族招募水磨工坊工人和豆腐工坊工人，将一大批族人招入其中，并且优先的是战争残疾或家庭生活困难的。并且工坊还提供内部餐厅，解决大家中晚两餐，并且每天送货的马车也会早晚两次接送员工上下班。而豆腐坊每天剩余的产品，将以一两一包的“亲属价”卖给家族中成员，而且老人优先，毕竟豆腐更适合他们。

听到这些提议的族老们纷纷表示坚决支持时生回馈家族的义举，大长老宇智波刹那更是在族会上表达最诚挚的感谢和敬意。要感谢时生一直以来对族里的大力支持和配合。正是在四方族长的引导下，时生产业才能够不断发展壮大，成为族地的一张亮丽名片。更要感谢在解决族里就业问题上的积极作为。通过扩大规模、增加就业岗位，为族里创造了大量的就业机会。同时，还积极推动职业培训和技能提升，提高员工的综合素质和竞争力，使他们能够更好地适应市场需求，为企业的发展注入新的活力。最后，时生不仅关注企业的经济效益，更注重社会责任的履行。通过积极参与慈善捐赠等公益事业，为族里的和谐稳定作出了重要贡献。在未来的发展中，希望时生能够继续秉持“以人为本”的理念，坚持解决族里就业问题，为社会经济发展做出更大的贡献。同时，族长团也将继续与你们保持密切合作，共同推动族里经济的繁荣和社会的进步。

由于开始大家的简单炖煮方式，但是对于豆腐该怎么进行深度料理，大家就都没有一个详细的做法了，也不知道该怎么去做。所以好多人开始尝试别的手法，比如蘸着酱油去吃啊，或者说有些人简单的只是刷了点盐水去吃，并没有发现一些其他的吃法。

在这种暴餮天物的情况下，“伟大的餐饮界普罗米修斯”绍安大人（自封的，别管）看到人民群众的疾苦后，向提议时生提议要搞活市场，扩大需求，进一步解放工艺技术，让大家学会吃，懂得吃，才能更好促进消费。并在家中会议（每日晚饭）期间，提供了一揽子计划：包括每周木叶沐休期间向大家提供场地进行培训；就是教大家做一道菜，想坐着的收一两，不想就站着但是要在椅子区后面。虽然大家都是忍者，那个视力5.0，但是一两银子都不花是不是有点对不起这淳朴的民风了。

小主，

反正本着有枣没枣打三杆子的精神，既然乐得折腾，全家也都同意。而收钱也落到了节子身上，目前营业跟上的节子受到良好医疗的治愈下，身上疮也逐渐消失，就剩下一些疤痕了。而且脸也开始肉乎乎的转变，不得不说阿瓦隆的水土就是养人。

毕竟时生家晚餐可是用的阿瓦隆里的蔬菜，虽然里面种植面积小，但是架不住生产周期短啊！现有作物是一半的时间就可以采摘，而且色泽和味道都没得说，全家体质也逐渐夯实起来。爷爷甚至可以挺直腰杆去走路，那些旧伤都慢慢褪去，而时生也感觉自己的查克拉在不断的壮大，肉体也逐渐紧致，写轮眼也有一只开始向全面二勾玉进行演化。

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扯远了，拉回来。

沐休那天，是木叶村的赶集日子，中央街也陆陆续续出现了一些小贩在路边铺着草席摆摊，人们也三三两两的聚在一起逛街交谈，孩子们打打闹闹穿插在人流中，只有银铃般的笑声说明这来之不易的安宁。

向火影大楼中间路段望去，一处门店前面满满当当站着很多人，不知道在议论什么，仿佛不是吵架，而是商讨什么！又仿佛明白了什么！

走近一看，原来是菊下楼门口立着一块告示，写着从本周开始，沐休日将每天下午会给大家讲解一道豆腐的做法。如果想近距离观看的，那么收一两的茶水费，如果要是觉得不打紧，站着就好，那么就不需要收费了，但是要站在桌椅区后面。想到此，看到旁边板车拉着的淅淅沥沥流水的白玉豆腐，很多人都选择停下脚步，探着头向里面望去。