“我希望大家在这段时间里，都能专注于工作，用实力说话。”他的话语在科室里回荡，让原本有些浮躁的氛围稍稍安定了些。

钱军也感受到了压力与动力并存，作为新任副科长，他一方面感激师傅张奇的举荐，另一方面也明白自己需要快速成长，才能服众。

然而，被调回来省城的两人则是被分配到了不同的岗位，本来还以为可以一起共事的

常悦被分配到了省供销社下属的一个物资调配中心，这里承担着整个省城及周边地区重要物资的统筹与分发工作，任务艰巨且繁杂。

初来乍到的常悦，面对堆积如山的文件和数据，没有丝毫退缩。

她每日早早来到办公室，仔细研究各类物资的库存报表、需求预测以及运输线路安排。

凭借着在基层供销社积累的对物资特性和供需关系的敏锐洞察力，她很快发现了现行调配流程中的一些低效环节。

例如，部分物资的存储位置不合理，导致出库时间过长，影响了整体的配送效率。

常悦主动向上级提出了优化仓库布局的建议，并详细阐述了其可能带来的效益提升。

经过一番论证与筹备，她的方案得以实施，使得物资调配中心的工作效率在短短几个月内显着提高，她也因此赢得了同事们的尊重和上级的赏识。

而她这副科长的位置也是顺利的坐稳了。

祁玦则进入了省供销社的管理层培训序列，接触到了更宏观的供销社发展战略和管理理念。

他如海绵吸水般汲取着新知识，同时也将自己在基层看到的实际问题和情况融入到思考中，试图找到一些能够从根本上解决供销社发展瓶颈的方法。

在一次次的培训讨论中，他的见解逐渐独到而深刻，引起了不少高层领导的关注。