另一边，林默也找了张峰谈话：“张峰呀，张魁被提拔为巡逻队长了，你作为原特警队长，可不能落后呀。咱们安全区的巡逻工作还得靠你多出力呢。”

张峰微微皱眉，眼中闪过一丝不服：“林首领，您就瞧好吧，我肯定不会输给张魁的。”

就这样，张魁和张峰开始了良性竞争。他们各自带着自己的巡逻队，认真地完成巡逻任务。张魁可注重细节了，不断优化巡逻路线，确保每个角落都能被覆盖到，哪怕是最隐蔽的小巷子也不放过；张峰则强调团队协作，定期组织队员进行战术演练，提高大家的应急反应能力，模拟各种突发情况，让队员们时刻保持警惕。

这时候，系统提示适时响起：「内部良性竞争，任务效率 + 25%！」

为了激励幸存者们积极为安全区做贡献，林默决定实行数据化管理。他在每日晨会上，通过投影展示贡献值排行榜，对排名前三名的幸存者奖励双倍物资，而末位的则需要加值夜班。

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“从今天起，我们就按照贡献值来分配奖励和任务。希望大家都能积极为安全区做贡献呀。只有大家齐心协力，安全区才能越来越好。” 林默在晨会上宣布道。

一开始，有些幸存者对这个制度不太理解，甚至还有点抱怨。

“这也太不公平了吧，就凭一个排行榜就决定物资分配？我每天干的活也不少呀。” 一个幸存者小声嘀咕道。

“就是呀，我每天都累死累活地干活，怎么贡献值还是这么低？是不是统计有问题呀。” 另一个幸存者也跟着附和。

林默听到这些抱怨，并没有立刻回应。他知道，改变是需要时间的，大家得有个适应的过程。

但随着时间的推移，大家渐渐意识到，这个制度不仅公平，还能激发大家的积极性。为了能获得更多的物资，幸存者们纷纷努力工作，完成各种任务。有人主动承担起危险的外出搜寻物资任务，在废墟中翻找有用的资源；有人在安全区内积极参与建设和防御工作，搬运物资、加固围墙。很快，“贡献即生命！” 这句口号就在幸存者之间流传开了。

“今天我一定要多完成几个任务，争取进入排行榜前三名。” 一个年轻的幸存者充满干劲地说。

“没错，只有为安全区做出更多贡献，我们才能在这里更好地生存下去。” 另一个幸存者附和道。