获奖理由：

“夏汽超融合事故中表现杰出，获得客户感谢信点名好评，为公司挽回损失超百万，提振了公司服务口碑。”

这是江耀辉授意齐越岭、高俊辉联合申请的。

另外，由于职级序列还是技术岗，级别晋升一级。

工程师1级，升为2级。

但工资没调整。

因为刚调整完，得半年再调。

这个王霁倒不急。

刘洋悄悄告诉他：“如果走管理岗，工资可以不用按现在的基数升，而是按新工资带操作，能涨很多。”

“很多是多少？”王霁直接问。

他求知欲也很强的。

刘洋瞧了眼许靖松，再压低声音：“反正你的话，翻倍肯定没问题。”

翻倍……

现在1万2，翻倍是2万4。

嗯，超过江宁银行的2万了。

离夏云苏哲给的3万也不太远……

王霁觉得，留在腾云也还可以。

自己虽然有特殊能力，但怎么搞到钱，也没想太明白。

在这里苟着，不止能有个立足之本，还能拓展视野和人脉。

他离开基础架构组、负责超融合这件事，许靖松是十分惋惜的。

表面上不动声色，私下去找秦朗聊过。

毕竟，基础架构组是腾云的核心，是压舱石，这两年资深员工陆续离职，非常需要新鲜血液的补充。

尤其是王霁这种。

年轻、又能打。

还帅。

帅这条理由不是许靖松提的，是云平台的产品经理说的。

有两个妹子跟秦朗建议：“秦总，跟老板说说，不要放走王霁呗，要不就降低你们平均颜值了……”

被秦朗眼神鞭打后，赶紧改口：“不是，平均效率！”

来的时候明明想的是颜值…… 青年公社

不是，效率。

怎么就说成颜值了？

秦朗统一答复：“老板亲自点将，我有什么办法？”

许靖松知道没法更改，只得作罢。

回到工位，也没说什么。

刘洋、彭子豪、汤臣一3个就直接得多了，涌到王霁工位聒噪：

“王霁你牛啊，刚毕业就负责独立产品线了……猛将兄！”

“有优秀员工奖，还有项目奖金，不请客还等什么呢……义父！”